未签合同突然走人，工资不发怎么解决

结论：
单位未与劳动者签合同且在劳动者突然走人后不发工资，劳动者可收集证据协商、投诉、仲裁，甚至诉讼维权，还可主张双倍工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。单位未与劳动者签订合同已属违法。当劳动者突然离职后单位不发工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁索要工资，并且自用工超过一个月不满一年未签合同的，能主张双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作流程和法律适用问题。

劳动者未签合同突然走人单位不发工资，可多途径维权。

1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权基础。
2.先与单位协商，要求支付工资，并指出单位未签合同违法。通过友好沟通，尝试解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。并且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未签合同突然离职遭单位拒发工资，可先收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）与单位协商时，明确指出单位未签合同违法，要求其支付工资。通过协商和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，还可主张双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意收集保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以便为后续维权提供依据。

（二）与单位协商：和单位沟通，要求支付工资，并指出其未签合同的违法行为。

（三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，用工超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。

（五）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：和单位协商，指出未签合同违法，要求支付工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：直接申请劳动仲裁要回工资，还能主张双倍工资。
5.起诉：对仲裁结果不满，可向法院起诉。