因劳动过失使公司受损能否要求赔偿

（一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。
（二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。
（三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工劳动过失致公司受损，公司有权索赔。按相关法律，员工故意或重大过失造成经济损失，需担责。
2.判断员工是否担责，看过错程度。一般过失通常不担责或担小部分，故意或重大过失则担相应责任。
3.赔偿数额要和过错、损失匹配，常从工资扣除，但每月扣除不超20%。若扣后工资低于当地最低工资，按标准支付。

结论：
员工因劳动过失使公司受损，若存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任；一般过失通常不担责或仅承担小部分责任。赔偿从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
法律解析：
《民法典》和《劳动合同法》规定，只有劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，才需承担赔偿责任。具体判断员工是否担责，需考量其过错程度。当员工出现故意或重大过失时，要根据其过错程度、损失大小等确定相应赔偿数额，赔偿一般从员工工资中扣除。但为保障员工基本生活，法律规定每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若在实际工作中遇到关于员工赔偿责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。

员工因劳动过失致公司受损，公司依相关法律可要求赔偿。劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失需担责，担责与否取决于过错程度。

若员工为一般过失，通常不担责或仅承担小部分责任；若为故意或重大过失，则要承担相应责任。赔偿数额要与员工过错程度、损失大小等相适应，一般从员工工资中扣除。不过，每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为避免此类纠纷，公司应完善规章制度，明确员工职责和过失责任。同时，加强员工培训，提高其业务能力和责任意识。员工自身也应认真履行职责，避免因疏忽造成公司损失。

法律分析：
（1）根据法律规定，员工因劳动过失致公司受损，若存在故意或重大过失情形，需对用人单位的经济损失承担赔偿责任。
（2）判断员工是否担责关键在于过错程度。一般过失下，员工通常不担责或仅承担小部分责任；而故意或重大过失则需承担相应责任。
（3）赔偿数额要与员工过错程度、损失大小等因素相适应，一般采取从员工工资中扣除的方式。不过每月扣除部分有上限，不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
公司要求员工赔偿时应合理确定赔偿数额，员工若对赔偿有异议可咨询法律专业人士进一步分析。