临时工没签合同是否能申请劳动仲裁

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，在产生劳动争议时就能够申请劳动仲裁。这为临时工维护自身权益提供了法律途径。
（2）证明事实劳动关系可通过多种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助临时工在仲裁中证明双方存在劳动关系。
（3）当临时工因未签合同主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

提醒：
临时工申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认事实劳动关系
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。

（二）明确仲裁请求
若想主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益，在申请仲裁时要明确提出。

（三）选择仲裁委员会
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）准备申请材料
提交书面仲裁申请书及证明事实劳动关系等相关证据材料。

（五）参加仲裁审理
仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，在庭上如实陈述并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。

1.临时工没签合同也能申请劳动仲裁，只要和用人单位存在事实劳动关系、产生劳动争议即可。工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系。
2.若临时工想争取双倍工资、被拖欠工资、经济补偿等，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要交书面申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

结论：
临时工没签合同能申请劳动仲裁，可主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，产生劳动争议就可申请劳动仲裁。即使临时工未签订合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，就能维护自身权益。若临时工要主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若您在劳动权益方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。

1.临时工没签合同能申请劳动仲裁，只要存在事实劳动关系、产生劳动争议即可。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。
2.若临时工要主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。

建议临时工平时注意收集能证明事实劳动关系的证据，发生争议后及时按法定程序申请仲裁，维护自身合法权益。