劳动仲裁开庭完了之后还能补证据么

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭完后通常不能补充证据，当事人需在仲裁委指定的期限内完成举证，这是因为当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
（2）不过存在特殊情况，若庭审结束后发现新的重要证据，且该证据足以影响案件裁决结果，可向仲裁委说明情况申请补充提交，仲裁委会根据具体情况决定是否准许。
（3）若证据并非新发现，或对案件事实认定无实质性影响，仲裁委大概率不会接受补充证据。也就是说，庭审结束后能否补充证据，要结合证据情况和仲裁委的裁量来确定。

提醒：
劳动仲裁举证很关键，要尽量在指定举证期限内提交全部证据。若庭审后有补充证据需求，需判断证据重要性，不确定时建议咨询专业人士分析。

（一）若在劳动仲裁开庭完后发现新的重要证据且足以影响案件裁决结果，要及时向仲裁委说明情况并申请补充提交，同时准备好阐述该证据重要性的材料。
（二）若证据并非新发现，或者对案件事实认定无实质性影响，不建议申请补充证据，因为仲裁委大概率不会接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁开庭结束后，正常不能再补充证据。当事人对自己的主张要举证，且应在仲裁委指定时间内完成。
2.若庭审后发现新的重要证据，足以影响裁决结果，可以向仲裁委说明申请补充。
3.若证据不是新发现，或对认定事实无实质影响，仲裁委通常不接受补充。
4.庭审后能否补充证据，取决于证据情况和仲裁委决定。

结论：
劳动仲裁开庭完后一般不能补充证据，但若发现新的重要且足以影响裁决结果的证据，可申请补充，最终由仲裁委根据情况决定是否准许。
法律解析：
依据法律，当事人对自己主张有举证责任，通常需在仲裁委指定的期限内完成举证。庭审结束后，若当事人发现新的重要证据，且该证据对案件裁决结果有重大影响，可向仲裁委说明并申请补充。不过，若证据并非新发现，或对案件事实认定无实质影响，仲裁委大概率不接受补充。可见，庭审结束后能否补充证据，要结合证据情况以及仲裁委的裁量来确定。如果在劳动仲裁过程中，你遇到关于补充证据或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

劳动仲裁开庭完后一般不允许补充证据，但特殊情况除外。当事人对自己的主张负有举证责任，通常需在仲裁委指定的期限内完成举证。

对于庭审结束后补充证据，若当事人发现新的且足以影响裁决结果的重要证据，可向仲裁委说明并申请补充。仲裁委将根据实际情况决定是否准许。然而，若证据并非新发现，或对案件事实认定无实质影响，仲裁委大概率不会接受补充。因此，庭审结束后能否补充证据，要视证据情况和仲裁委裁量而定。

建议当事人在仲裁委指定的举证期限内，积极、全面地收集和提交证据。若庭审后发现可能符合补充条件的证据，及时向仲裁委说明缘由，争取补充机会。