劳动合同协商一致解除后补偿是什么样

法律分析：
（1）当劳动合同经双方协商一致解除时，提出方不同补偿情况不同。若用人单位提出，需给予劳动者经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若由劳动者提出解除，通常用人单位无需支付经济补偿，不过双方有其他约定的，则按照约定执行。

提醒：
双方协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免后续在经济补偿问题上产生纠纷。不同情况对应不同补偿规则，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者提出协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。不过，要是双方另有约定，就按照约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若由劳动者提出，用人单位一般不用支付经济补偿，有约定的按约定办。

结论：
劳动合同经协商一致解除，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算；劳动者提出解除，用人单位一般无需支付，但有约定的按约定。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，补偿情况有所不同。若由用人单位提出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若由劳动者提出，通常用人单位无需支付经济补偿，不过若双方有其他约定，则依照约定执行。如果在劳动合同解除补偿方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同经协商一致解除，补偿规则因提出方不同而有差异。若由用人单位提出，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若由劳动者提出，用人单位一般无需支付经济补偿，不过双方另有约定则从其约定。
2.解决措施和建议：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，应明确提出方。用人单位提出时，要准确计算经济补偿，避免引发劳动纠纷。劳动者提出时，若希望获得补偿，可与用人单位提前约定并形成书面协议，保障自身权益。