倘若
劳动合同已到期，然而
工资却未全部付清，
劳动者有权利让用人单位足额支付工资报酬。
依据《
劳动合同法》的相关规定，用人
单位拖欠工资属于
违法行径。
其一，劳动者能够与用人单位进行协商，促使其尽快把所欠工资给付清楚。
要是协商无果，劳动者可以向
劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备责令用人单位在规定期限内支付工资的权力。
倘若用人单位超过期限仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付
赔偿金。
另外，劳动者还可以直接向
劳动争议仲裁委员会
递交仲裁申请，要求用人单位支付工资以及可能存在的
经济补偿金（比如因为用人单位拖欠工资而引发
解除劳动关系等情形）。
