当
劳动合同未到期时，用人单位
解除合同会有不同的
赔偿或补偿情形。
倘若用人单位
违法解除劳动合同，依据《
劳动合同法》，
劳动者能够要求用人单位按照
经济补偿标准的两倍来支付
赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位依据法定事由（像劳动者严重违反用人单位的规章制度等）
解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金，但必须有充足的
证据来证明解除事由是合法合规的。
而劳动者提出解除劳动合同，通常情况下，若没有法定事由（比如用人单位未依法缴纳
社会保险等），劳动者就无法获得经济补偿。
