被迫离职，单位五年没交社保?

[律师回复]您好，我是芜湖戴少华律师，专注劳动纠纷案件。 单位不签合同但交保险，分析如下： 一、未签劳动合同：自用工之日起超过一个月，单位应支付双倍工资，最多十一个月。 二、已交社保：证明劳动关系存在，可作为仲裁证据。 三、维权途径：收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，主张双倍工资差额。 四、注意时效：双倍工资仲裁时效为一年，自应签未签之日起算。 建议尽快行动，保留证据申请仲裁。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。

[律师回复]您好，可以为您维护权益。

[律师回复]没你的名字算不上 另外你补缴了吗

[律师回复]你所在的劳动合同对应的公司要破产的话，有可能会没有钱赔偿

[律师回复]这就看你们，其实就是变相的让你离职

[律师回复]一般来说不好弄啊，都返聘了

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]单位四项行为全部违法：不签劳动合同违反《劳动合同法》可主张双倍工资，不缴社保违反《社会保险法》可要求补缴，私微发薪不申报个税属于偷税，可拨打12333劳动投诉、12366税务举报维权。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，很高兴能为您分析这个问题。首先，公司连续10年未为您缴纳失业保险，这明显违反了《社会保险法》的相关规定。根据法律，为员工缴纳包括失业保险在内的社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何理由推卸或免除。您需要重点考虑的是，您目前是否仍在职？如果还在职，您可以要求公司立即为您补缴这10年的失业保险。如果公司拒绝，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接有效的行政途径。如果已经离职，情况会复杂一些，需要看您是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，比如是公司辞退您、合同到期不续签等。如果符合，但公司因为没给您缴失业保险，导致您无法领取失业金，那么您有权要求公司赔偿这部分损失。接下来，我建议您：1. 首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。劳动合同是最重要的，能直接证明您的入职时间和工作年限。2. 其次，去当地社保局或通过社保APP查询您的社保缴纳记录，确认是否确实从未缴纳过失业保险。这个记录是关键证据。3. 然后，您可以先尝试与公司负责人或人力资源部门正式沟通，明确提出要求补缴或赔偿。最好能留下书面或录音等沟通记录。4. 如果沟通无效，不要犹豫，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，时效一般是自知道权利被侵害之日起一年内，您的情况时间跨度较长，建议尽快启动，避免因时间过久导致证据缺失或超过时效。最后，如果涉及金额较大或情况复杂，强烈建议您携带所有材料到当地的专业律师事务所进行当面咨询，让律师评估您能主张的具体赔偿数额和诉讼策略。这件事拖得越久，对您越不利。

[律师回复]你好，这个情况有没有保留证据

[律师回复]你好，判处无期徒刑的人员在刑满释放后，依法享有平等参加社会保险（五险一金）的权利，在满足缴费年限的前提下可以享受养老保险待遇。

[律师回复]属于劳动争议，可以申请劳动仲裁 维权 。

[律师回复]可以要求补缴，首先，你要先与在职公司确认劳动关系，其次，看你在这工作工龄有多久了，同时确实有多久的社保没有缴纳，直接向社保局反馈这个情况就好了，您现在是有遇到经济纠纷要处理吗

[律师回复]邮寄离职通知，申请仲裁主张工资和经济补偿金等，在公司工作几年了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况