劳动合同到期不续签要提前告知么

公司在员工离职后欠薪不还，员工有多种维权方式。 先试试和公司协商，直接跟公司表明要拿回工资的想法，这种方式简单又高效，能快速解决问题。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，并且责令公司支付欠薪。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或者应当知道自己权利受侵害那天起一年内，提交仲裁申请书，同时带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 员工通过法律途径维权时，一定要重视收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。

法律分析： （1）员工主动辞职：一般而言没有补偿，但要是用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位就需支付经济补偿。 （2）用人单位主动解除劳动合同：协商一致时，需支付经济补偿；属于过失性辞退，像员工严重违规等情况，无需补偿；属无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工和用人单位在处理离职补偿问题时，要依据具体情形判断补偿责任。情况复杂时，建议咨询以获得准确法律分析。

上班后单位既不签劳动合同，还不发工资，劳动者该怎么办呢？ 遇到这情况，别慌，有办法解决。第一步可以先和单位协商，直接跟单位表明要支付工资，同时指出不签合同是违法的。要是协商没用，就得搜集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证这些都可以。 接下来有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查，责令单位支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求单位支付拖欠的工资，还能要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 如果对仲裁结果不满意，也别灰心，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的劳动所得和合法权益。

1、农民工碰到工资被拒付的情况，解决办法有不少。可以先跟用人单位商量，让他们把工资付了。在商量的时候，记得留存聊天记录、通话录音这些协商的证据，万一后面有用呢。 2、要是和单位商量不管用，那就可以去劳动监察部门投诉。去的时候，带上能证明你和单位有劳动关系、能说明工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。劳动监察部门会责令单位在一定期限内支付工资。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的仲裁时效里，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在法定期限内到人民法院去起诉。 4、另外，也能找工会帮忙。工会会维护农民工的合法权益，给大家提供法律支持和援助。从行业发展来看，未来可能会有更多便捷高效的渠道来保障农民工工资权益，比如利用大数据和信息化手段加强监管等。

法律分析： （1）通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无赔偿义务。比如劳动者个人发展规划改变，主动离职，单位无需赔偿。 （2）当用人单位有过错导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就要依据经济补偿标准给予赔偿。像单位拖欠工资、未提供劳动保护等情况。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）支付经济补偿年限最高不超十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 提醒： 劳动者遇到用人单位过错被迫解除合同情况时，要注意保留相关证据。不同案情经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

主动离职且没签合同，得准备好相关证据。 能证明劳动关系的证据很关键。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现单位和你有经济往来与社保关系；工作证、服务证这类能证明身份的证件，能直接表明你是该单位员工；考勤记录能反映你在单位的工作时间。 证明工作内容和时间的证据也不可或缺。工作邮件、任务分配记录、业务成果文件等，可证明你的工作范围和成果。 还有，要是有和单位负责人或同事关于工作事宜的聊天记录、通话录音等，可作为辅助证据，进一步证实你和单位存在劳动关系。 有了这些证据，能在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。建议你在收集证据时，尽量保证证据的真实性和完整性。若遇到证据收集困难的情况，可咨询专业律师，获取更有效的帮助。

1、请律师处理劳务纠纷，费用受很多因素影响。要是案件证据清楚、没什么争议，律师收费就低；要是涉案金额大、事实复杂，还得做大量调查取证工作，收费就高。 2、律师自身的资历和经验也和收费高低有关。一般来说，资深、有名气的律师比普通律师收费要高。 3、收费方式有好几种。一种是按件收费，简单的劳务纠纷，可能一件收几千块钱。另一种是按标的额比例收费，比如纠纷涉及的金额大，就按一定比例来收，这个比例大概在3% 10% 。还有风险代理收费，前期只收少量费用，等胜诉后再按胜诉金额的一定比例收取，但像劳动报酬这类案件不能用风险代理。 4、不同地区的经济发展情况不一样，律师收费也有差别。经济发达地区的收费一般比欠发达地区高。具体要付多少律师费，得和律师商量确定。

开公司车出事故，离职后能不能拿到补偿，得看具体情况。要是员工在事故里是因为执行工作任务，让别人受了损害，这侵权责任一般由用人单位担着，员工通常不用负责。不过要是损害是员工故意或者有重大过失造成的，用人单位先担责后，是可以向员工追偿的。 要是员工在事故里受了伤，符合工伤认定的条件，那就有工伤补偿。就算是离职后才发现是工伤，而且还没超过申请时效，也能申请工伤认定，拿到相应补偿。但如果员工离职和事故没啥关系，自己也没受伤，不满足法定的补偿情形，一般就没有额外补偿了。 所以，离职后有没有补偿，得根据具体的事故情况、责任认定，还有工伤认定的结果来确定。要是遇到这种情况拿不准，建议找专业人士咨询，保障自己的合法权益。

您好，您提到的“遗霜”通常指配偶去世后的女方。关于丧葬费，法律上一般指职工死亡后，其家属可领取的丧葬补助金，具体金额因地区政策不同。在杭州，这笔费用通常按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，比如6个月，具体数额需以最新规定为准。建议您携带死亡证明、户口本等材料，到当地社保经办机构或原单位申请，他们会核算准确金额。如果涉及纠纷，可收集证据后通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般来说，不能在异地找劳动局追讨工资。按照规定，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。追讨工资通常得找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动保障行政部门。 这里的劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的场所。而用人单位所在地，指的是用人单位注册、登记的地方，或者主要办事机构在的地方。所以，要追讨工资，就得到这些地方的劳动局去反映情况。 要是劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动局都有管辖权，那就由先受理的一方管辖。要是两个地方的劳动局发生了管辖争议，并且协商不下来，就由它们共同的上一级指定管辖。因此，大家在追讨工资的时候，要确定好具体该找哪个地方的劳动局，避免多走弯路。

在工作中，不少人会遇到培训违约金争议的问题。要是碰到这种情况，其实是可以申请劳动仲裁的。 按照劳动法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，让劳动者参加专业技术培训，那双方可以签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。 一旦劳动者和用人单位在培训违约金上有了争议，这就属于劳动争议。遇到劳动争议，大家可以先尝试协商、调解。要是协商、调解没啥结果，或者压根就不想协商、调解，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 所以，要是因为培训违约金起了纠纷，大家不用慌，完全可以通过申请劳动仲裁来解决问题，用法律武器维护自己的合法权益。要是对具体流程还有疑问，也可以进一步精准咨询。

老板拖欠报销款且店铺关闭，这属于劳动争议或民事纠纷。首先，你需要收集证据，比如报销申请记录、聊天记录、转账凭证等能证明欠款事实的材料。其次，尽快向店铺注册地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁，因为店铺关闭不代表老板个人责任消失。如果仲裁结果不理想，还可以向法院起诉，要求老板个人承担支付责任。注意诉讼时效是三年，从你知道权利受损时算起。最后，如果老板失联或转移资产，可以申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。