公司离职人员如何补偿

法律分析：
（1）员工主动辞职：一般而言没有补偿，但要是用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位就需支付经济补偿。
（2）用人单位主动解除劳动合同：协商一致时，需支付经济补偿；属于过失性辞退，像员工严重违规等情况，无需补偿；属无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工和用人单位在处理离职补偿问题时，要依据具体情形判断补偿责任。情况复杂时，建议咨询以获得准确法律分析。

（一）员工主动辞职应对方法：若员工主动辞职且用人单位无过错，无需支付补偿；若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

（二）用人单位主动解除劳动合同应对方法：协商一致解除需支付经济补偿；属过失性辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿；属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职：一般无补偿。但因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职，单位要给补偿。
2.单位主动解除：协商一致要给补偿；员工严重违规等过失辞退，无需补偿；员工患病等无过失辞退，要提前通知或付代通知金，并给补偿；违法解除，按补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限，一年一个月工资。

结论：
公司离职人员补偿依不同情形而定，员工主动辞职一般无补偿，用人单位有过错导致员工被迫离职需补偿；用人单位主动解除合同，协商一致、无过失性辞退需补偿，过失性辞退无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职本无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。用人单位主动解除合同时，协商一致要支付补偿；员工严重违反规章制度等过失性辞退无需补偿；员工患病不能从事原工作等无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司离职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司离职人员补偿分员工主动辞职和用人单位主动解除劳动合同两种情况。
2.员工主动辞职通常无补偿，但若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴社保等过错导致被迫离职，用人单位要支付经济补偿。
3.用人单位主动解除劳动合同：协商一致需支付经济补偿；过失性辞退，如员工严重违规无需补偿；无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位规范管理，避免出现过错导致员工被迫离职；在解除劳动合同时，严格依据法律规定，判断补偿情形并依法支付相应补偿或赔偿。员工要了解自身权益，合法维护自身利益。