老板拖欠报销款且店铺关闭,这属于劳动争议或民事纠纷。首先,你需要收集证据,比如报销申请记录、聊天记录、转账凭证等能证明欠款事实的材料。其次,尽快向店铺注册地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁,因为店铺关闭不代表老板个人责任消失。如果仲裁结果不理想,还可以向法院起诉,要求老板个人承担支付责任。注意诉讼时效是三年,从你知道权利受损时算起。最后,如果老板失联或转移资产,可以申请财产保全。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-24 10:12:50 回复
别担心,店关了债不消。请保留报销凭证、聊天记录等证据,尽快申请劳动仲裁;若是个体户或公司未清算即注销,可直接起诉经营者或股东。注意仲裁时效为一年,宜早不宜迟。把材料带来,我帮你想办法。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-24 09:50:58 回复
广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
2026-07-24 09:41:47 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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