上海劳动合同到期终止有补偿吗

这种情况确实让人困扰。公司给你报个税但没发工资，可能是在虚报收入，这会直接影响你的纳税记录和信用。首先，你要确认公司是否真的没发工资，比如查银行流水或工资条。如果确实没发，你可以要求公司更正申报，因为个税应基于实际发放的工资。如果公司不配合，你可以向税务部门反映情况，要求核实并调整。同时，保留好劳动合同、考勤记录等证据，必要时通过法律途径追索工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于江西省2026年退休人员养老金调整方案，目前尚未公布，因为调整方案通常由省级层面在当年上半年根据国家统一部署制定。您需要关注江西省人社厅等官方渠道发布的正式通知。解决方案是：建议您耐心等待2026年官方文件出台，届时可核对个人缴费年限、年龄等条件，计算具体涨幅。如果对调整结果有疑问，可向当地社保经办机构申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保补交这事儿，得看您是因为单位没给交，还是自己断缴了。如果是单位原因，您可以要求单位补交，单位不补的话，可以走法律途径解决。如果是个人原因，比如灵活就业人员，通常只能补交近几年的，具体要看当地政策。建议您先查一下自己的社保缴费记录，确认断缴时间和原因。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位绩效分配不合理，首先得看单位有没有明确的绩效考核制度，并且这个制度是否经过民主程序制定、向员工公示。如果制度本身不透明或随意调整，你可以先和单位沟通，要求查看考核依据和分配明细。沟通无效的话，可以收集证据（比如工资单、考核记录）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定或公平原则补足差额。注意保留好劳动合同和绩效文件，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

山东退休金补发时间通常从每年1月1日起算，具体到账时间各地略有差异，一般会在7月底前完成补发。如果尚未收到，建议先核对个人账户信息，再向当地社保经办机构查询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您在不同单位转正的情况，工龄能否认定为视同缴费年限（连续工龄），关键要看您在不同单位的工作是否属于国家承认的连续工龄。通常，只有符合政策规定的连续工龄才能视同缴费，比如在国有企业或集体企业经劳动部门批准招工、调动等形成的连续工作经历。如果只是普通跳槽或转正，中间有中断，可能无法直接合并计算。建议您整理好所有单位的劳动合同、工资单、社保记录等材料，到当地社保经办机构申请工龄认定，由他们根据您的具体档案和缴费情况来确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您提到的“前三天不给开工资”这个约定本身就不合法。根据法律规定，只要实际提供了劳动，哪怕只干了一天，公司也必须支付工资。您已经去看了三号坑，说明您当天确实在干活，公司不能以任何理由扣掉这三天的钱。现在您被要求走人，可以要求公司结清实际工作天数的工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，记得保留好聊天记录、录音等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您在乡办企业工作的16年，通常可以认定为工龄。根据现行规定，只要您与乡办企业建立了劳动关系，且档案中有相应记录（如工资表、劳动合同等），这段经历就应计入连续工龄。但需注意，如果当时未缴纳社保，可能影响养老金计算。解决方案是：尽快整理工作期间的原始凭证（如工资单、考勤表、工作证等），向当地社保经办机构申请工龄认定或补缴社保。如果遇到困难，可以申请劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

下午好，这个情况是不合法的

江苏退休金补发主要看您退休时间和当地具体调整方案。通常每年会公布养老金调整通知，对当年1月1日后退休的人员，会按新标准重新核算并补发差额。您需要确认自己是否属于补发范围，比如2024年退休的可能在2025年调整时补发。建议您携带身份证和退休证到当地社保经办机构查询个人账户，核对计发基数是否更新。如果发现少发，可以申请复核。注意补发金额会直接打入您的养老金账户，无需额外手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。工资支付周期最长不超过15天，且可以口头约定合同，无需试用期。如果超时工作，可能被认定为全日制用工，单位需承担相应责任。建议你与单位明确工作时间并保留考勤记录，避免权益受损。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在试用期内，公司辞退员工能不能马上走，得看具体情况。 要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司就可以马上和员工解除劳动合同。这时候员工通常可以马上走人，而且公司不用给经济补偿。打个比方，员工在试用期内总是无故旷工，这就属于严重违反规章制度，公司有理由立即辞退。 要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干了，或者已经没办法继续工作了，公司就得给赔偿金。员工能不能马上走，得和公司商量着来。比如公司就是看员工不顺眼就辞退，这就是无理由辞退。 如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司就得提前三天通知员工，不能让员工马上走，还得给经济补偿。 所以，试用期内公司辞退员工能不能马上走，得看辞退的原因和具体情况。员工得清楚自己有哪些权益，如果权益受到侵害，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。