首先,即便未
签合同,你与公司也已构成
事实劳动关系。
倘若公司强制休班却缺乏合理依据,或许会违反
劳动合同法的相关规定。
要是这种强制休班对您的
工资待遇等权益产生影响,您可先与公司展开协商,要求公司给出合理的解释并确保您的工资、福利待遇不受侵害。
若协商无果,您可以收集诸如工作证、考勤记录、工资发放记录等相关
证据,向
劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令公司纠正这种不合理行为。
您还能够
申请劳动仲裁,要求公司支付
未签劳动合同期间的
双倍工资差额以及因不合理强制休班给您带来的工资损失等权益。