拖欠工资又不让离职怎么办

首先，用人单位拖欠工资属于违反劳动法的行为。
你可以先与用人单位沟通协商，让其支付拖欠的工资，并同意你离职。
若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位限期支付工资等。
与此同时，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内提前三日通知），单位没有权利阻止你离职。
倘若因单位拖欠工资和阻止离职给你带来损失，你在解除劳动合同后可要求单位予以赔偿。
另外，你还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、解除劳动合同以及可能的经济补偿等。