走劳动仲裁的第一步，是在法定的时效内，选对申请的机构。你可以去你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，也可以选公司注册所在地的对应机构，二选一就可以。提交申请的时候，要准备好几类材料。首先是写清楚的劳动仲裁申请书，里面要写明白你和公司的准确基本信息，你具体想要通过仲裁争取什么权益，背后对应的事实经过和理由，还有你手头能提供的所有证据清单。然后是你的个人身份证明，普通劳动者只要交自己的身份证复印件就行，如果是公司作为申请人，就要提交营业执照副本和法定代表人的身份证明文件。接下来是最核心的劳动关系证明材料，劳动合同、每月的工资转账记录、社保缴费明细、工牌、日常考勤截图这些都算，能拿出几样就准备几样。还有其他直接和你仲裁请求挂钩的相关证据，也一起附上去。仲裁委收到这些材料之后，会在五天之内给你答复，符合受理条件的就发受理通知书，不符合的也会书面告诉你不受理的理由。
受理通知发下来之后，仲裁委会在正式开庭的前五天，把开庭的具体时间、地点用书面方式通知给双方。你要是没有正当理由就不去开庭，或者中途没经过仲裁庭许可直接走了，会直接按照你自动撤回申请处理。如果是公司那边出现这类情况，仲裁委可以直接照常缺席做出裁决。当天的庭审流程也很清晰，先做案件事实调查，再双方互相质证核对证据，之后是双方辩论，最后仲裁员会再组织一轮调解。
整个仲裁过程里，调解是必经环节。如果双方聊着聊着就所有诉求都谈拢了，仲裁庭会根据协商结果制作正式调解书，双方签字签收之后就直接具备法律效力。要是实在谈不拢，仲裁庭需要在受理申请之后的四十五天之内出裁决结果，要是案情涉及的证据和关系比较复杂，走个审批流程最多还能再延长十五天。
拿到裁决书之后要分情况处理，不是终局裁决的情况下，你要是对结果不满，可以拿到裁决书的十五天之内去法院起诉，超过这个时间没起诉，裁决书就自动生效了。而终局裁决是从做出当天就直接生效，这种情况只有劳动者可以在十五天内去法院起诉，公司那边只能在符合法定的少数几种情形下，去中级法院申请撤销这份裁决。要是拿到生效的调解书或者裁决书之后，对方拖着不肯履行对应的义务，你可以直接去法院申请强制执行。
