工作多年没签合同没交社保怎么解决

1、先把能佐证你和单位存在实际用工关系的各类材料整理齐全。日常收工资的银行转账明细、上下班打卡的存档记录、印有单位标识的工作出入证件、一起共事的同事给出的书面说明、平时对接工作的各类聊天或任务留痕内容，这些材料组合起来，就是后续你维权时最扎实的支撑。
2、可以向单位讨要没签书面劳动合同对应的额外工资差额。按照现行劳动领域的法律规定，单位从你入职当天算起，超过一个月但还没到一整年的时间里，不肯和你签正规书面劳动合同的，每个月要给你发两倍的劳动报酬。这里要留意一个时间限制，这类权益诉求的处理有效期是一年，要是你在这个单位已经工作了很多年，这部分的诉求很可能因为超出了规定的时间范围，没办法得到官方的支持。
3、你可以主动和单位结束用工关系，同时索要相应的经济补助。要是单位一直没按规定给你缴纳社保，你不用提前和单位协商，就能直接提出结束双方的用工关系，还能按照你在这个单位的工作时长拿对应补助。具体计算方式是每干满一整年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。
4、直接向属地负责社保征管的行政部门反映情况，要求单位把你和单位存在用工关系这段时间欠缴的社保补上。这类由行政部门牵头的社保追缴工作，不受前面提到的一年处理有效期的限制。
5、要是和单位私下商量不出双方都能接受的结果，你就带着之前整理好的全部佐证材料，去你实际上班地点或者单位注册所在地的劳动争议仲裁机构提交申请，明确提出索要经济补助、确认双方存在合法劳动关系的诉求。
当下劳动用工场景里，不少中小微企业的合规意识仍处在逐步提升的阶段，很多劳动者遇到的用工侵权细节零散、证据留存意识不足，后续劳动法律服务的普及方向，会更多向一线岗位的普通群体倾斜，把繁琐的程序拆解成普通人能直接上手的操作步骤，能让更多人在不用付出过高时间成本的前提下，把自身的合法权益落到实处。

遇到单位没签劳动合同、也没缴社保的情况，不用走无意义的协商拉扯，直接按标准化流程走合法维权路径。
先把所有能佐证你和单位存在实际用工关系的材料整理齐全，包括工资卡银行流水、日常考勤打卡记录、印有单位公章的工作证件、同单位同事的证言、和领导或人事对接工作的聊天记录等，这些是所有后续维权动作的核心支撑材料。
针对未签劳动合同的情况，你可主张对应时段的二倍工资差额，按现行劳动法律规定，单位从用工首日起超过一个月不满一年没和你签书面合同，就要向你每月付双倍工资。要注意这项诉求有一年的仲裁时效，要是你在该单位工作已经超过数年，这部分诉求大概率会因超出时效无法得到支持。
你可以直接单方提出解除劳动关系，同时索要对应工作年限的经济补偿金。计算标准是在该单位每工作满一年，就能申领一个月的工资作为补偿。
社保补缴的诉求不用走仲裁流程，直接带劳动关系佐证材料到当地社保行政部门或是社保征收机构投诉，要求单位补缴双方劳动关系存续期间的全部社保时段，社保的行政追缴不受仲裁时效限制。
前面这些动作做完后和单位协商仍无法达成一致，就带着整理好的全部证据，向劳动合同实际履行地或是单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求为确认劳动关系、索要对应经济补偿金。维权过程中可结合自身实际情况咨询专业劳动法律师，确保权益主张全部合规落地。

收集能够证明劳动关系的材料。材料包含银行工资流水、考勤记录、工作证、工友证言、工作沟通记录等。这些材料是主张相关权益的核心依据。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该主张适用一年的仲裁时效。劳动者工作年限超出对应区间的，该诉求可能因超过时效无法获得支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者可向当地社会保险行政部门或社保征收机构投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。社保补缴的行政追缴不受仲裁时效限制。
与用人单位协商不成，劳动者可持收集好的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁诉求为支付经济补偿金及确认劳动关系。
操作过程中，劳动者可咨询专业人员，维护自身合法权益。

你最先要做的是攒齐所有能证明你和单位存在劳动关系的材料，包括银行打出的工资发放流水、日常的考勤打卡记录、印有单位名称的工作证、一起共事的工友愿意出具的证言，还有平时和领导、人事对接工作的聊天记录、工作群通知截图之类的，这些是后续所有维权动作最核心的依据，缺了这些后续的主张都很难落地。
你可以向单位主张未签劳动合同的二倍工资差额，按照现行劳动合同法的规定，单位从你入职那天算起，超过一个月还没和你签书面合同，没超过一整年的这段时间，每个月都要按两倍工资给你发放。但要特别留意，这个主张是有一年的仲裁时效限制的，要是你已经在这家单位工作了好几年，超出时效的部分对应的诉求大概率不会被支持。
如果单位一直没给你交社保，你可以直接单方面通知单位解除劳动关系，同时索要对应的经济补偿金。补偿的计算方式很明确，你在这家单位每工作满一年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。
关于社保补缴的部分，你不用走仲裁流程，直接带着能证明劳动关系的材料，去当地的社保行政部门或者社保费征收机构投诉就可以，要求单位把你在单位上班这段时间欠缴的社保全部补上，这种行政追缴是不受仲裁时效限制的，哪怕你工作多年也能正常主张。
要是和单位协商所有诉求都谈不拢，你就把之前整理好的全套证据整理成规范的申请材料，去你实际工作地点的所在区，或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认劳动关系和要求单位支付经济补偿金的诉求。整个流程里涉及不少细节边界的把控，有条件的话提前找专业劳动法律师咨询，能避开很多不必要的弯路，更稳妥地把自己的合法权益落到位。

遇到用工期间没签合同、单位也没缴社保的情况，不必慌着吃哑巴亏，所有维权动作的基础都是攒齐能证明你实实在在给这家单位干活的材料，每月打工资的银行流水、手机里存的日常工作群聊天记录、刷脸打卡的截图、印着单位名称的工牌，甚至一起共事的同事愿意出具的书面说明，都可以作为佐证材料，这些材料不用刻意搞成正式文书，能对应上你的工作时间和岗位内容就可以。
入职满一个月之后单位还没跟你签书面劳动合同，从第二个月开始最多能拿11个月的额外工资作为补偿，这笔钱不是随时提都算数，得在你知道自己权益被侵害的一年内提交申请，要是在这家单位干了超过两三年才想起提未签合同的二倍工资补偿，大概率不会被支持。
要是你不想继续在这家单位耗下去，完全可以直接通知单位解除用工关系，不用提前三十天打申请，每在这家单位干满一整年就能多拿一个月的平均工资作为补偿，干满半年不满一年也按整年算。
欠缴的社保不用走劳动仲裁流程，直接带齐之前攒好的劳动关系证明材料，去当地社保经办的行政部门现场投诉，要求单位把你在单位干活这段时间没缴的社保补上，社保的行政追缴没有普通仲裁的一年时间限制，哪怕过了好几年也能正常提交诉求。
把所有材料整理好之后，直接去你平时上班地点所在的劳动争议仲裁委提交申请就行，不用特意跑单位注册地，诉求里先把劳动关系的存续时间确认清楚，后续不管是要补偿还是补社保都有了法律层面的依据，拿不准材料整理细节的，可以找做劳动纠纷的专业人员帮忙核对流程，少走不必要的弯路。