企业拖欠员工工资多久算违法处罚

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这情况听着就让人上火。合同约好一周后发工资，现在拖着不给，明显违约了。你先翻出合同和考勤记录，直接找公司负责人当面问清付款时间，同时保留催讨的聊天记录或录音。要是对方继续耍赖，就带上身份证明、合同和工资凭证去当地劳动监察大队投诉，他们可以责令限期支付。再不行就申请劳动仲裁，注意别拖过一年时效。另外提醒你，合同写着劳务，但实际符合劳动关系特征的，也能按劳动法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不签合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额。不缴社保，要求公司补缴并支付经济补偿。先收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，然后向劳动监察举报，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

完全免费，放心提问。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司没签合同没交社保，你可以要求未签合同的双倍工资差额和补缴社保。至于车祸罚款，得看你是不是故意或重大过失，一般非故意情况下公司不能直接扣款，罚款2000元缺乏依据。你先别急着签字确认，把工资条、工作记录、车祸处理材料都留好，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时主张罚款无效和未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

你好，你可以申请劳动仲裁或者是法院起诉。

老板拖工资拖了17天，别听他“一两天”的鬼话。直接去店里所在地的劳动保障监察大队投诉，带上孩子的身份证、劳动合同、考勤记录、工资条或转账记录，没有合同就找工友作证。投诉后监察大队会责令老板限期支付，再不付可以申请劳动仲裁，这两步都免费。记住，离职必须结清工资，拖一天都违法。现在就去，别给老板拖延的机会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

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九零年民办教师无工资单，工龄仍可合并。可凭花名册、会计凭证、证人证言及教育档案佐证。按规定，转公办后教龄应合并计算连续工龄。建议向人社部门申请认定；若被拒，可复议或诉讼。莫灰心，有理有据定能争取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

黑龙江省职工在医疗期内，单位必须发工资。具体标准按劳动合同约定执行，但底线是不能低于当地最低工资标准的80%，这是国家层面的强制规定，黑龙江也适用。如果单位按最低工资80%发，那也合法；但如果合同约定更高，就得按合同发。另外医疗期长短跟工作年限有关，不是无限期。你需要保留好病假证明和工资条，万一单位少发，可以投诉或仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

取证方向：务必围绕“应得”与“实得”构建证据链。一是保存你提供服务的原始台账（随访记录、体检表）及系统截图，证明工作量；二是通过书面申请要求卫生院公开经费结算明细，并附上银行流水以锁定实发数额。第二，维权路径：证据扎实后，先向县卫健局提出书面核查申请；若行政协调无果，可依据服务协议向人民法院提起民事诉讼。