在我国，若合同中规定的 13 薪符合相关法律规定与合同约定原则，便会受到法律保护。
从
劳动法层面来讲，
工资分配需遵循按劳分配原则，做到
同工同酬。
倘若 13 薪是企业给予的奖励性报酬或是基于
劳动合同明确约定的固定报酬部分，只要未违反法律
法规的强制性规定，比如不低于
最低工资标准等，此约定即为有效。
当企业与员工签订的合同中清楚地包含 13 薪条款时，就形成了双方的一种契约关系。
企业有责任按照合同约定进行支付，若企业无正当理由拒绝支付 13 薪，员工有权依据合同及相关法律规定，通过劳动
仲裁或
诉讼等方式来维护自身权益。
