劳务派遣到期不续签怎么办

是否合法需视具体情况。若单位绩效考核制度经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，并按实际考核结果扣减，一般合法；若制度未公示、恶意克扣或导致工资低于最低工资标准，则不合法。你可提供劳动合同及考核制度，我帮你具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

抓紧收集欠条、考勤记录等证据，立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若属建设工程领域，还可向住建部门清欠机构反映。注意一年仲裁时效，有欠条可直接起诉。别拖，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种行为很可能违法。未经员工同意，在工作群公开其睡觉照片，涉嫌侵犯员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》规定，未经同意不得制作、使用、公开他人肖像，且不得泄露私密活动。建议立即删除照片并向员工道歉，避免扩大影响。如果员工因此受到精神损害，可能需要承担赔偿责任。后续应加强管理，避免类似行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年重庆市养老金调整方案尚未出台。根据惯例，国家一般在每年上半年发布当年调整通知，重庆市随后制定并公布实施细则。请您关注2026年重庆市人力资源和社会保障局的官方发布。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

待业期间通常不计入工龄，因为工龄一般指连续工作并缴纳社保的年限。但如果你在待业期间以灵活就业身份缴纳了养老保险，这段时间可能被认定为缴费年限，对退休待遇有影响。解决方案是：尽快查询个人社保缴费记录，确认待业期间是否有缴费；若未缴，可考虑补缴（需符合当地政策）。注意，工龄主要影响退休金计算，建议你整理好工作期间的劳动合同和社保记录，以便后续核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手。女工入职时已57岁，超过法定退休年龄，与单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。但单位无正当理由辞退，可以依据《民法典》关于合同解除的条款主张违约责任或赔偿损失。另外，没领过基础养老金，说明可能未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会参照劳动关系处理，但杭州目前主流观点仍倾向劳务关系。建议收集好工作证明、工资记录、辞退证据等，向法院起诉要求单位赔偿实际损失，比如未提前通知造成的误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这事儿确实棘手。首先，你得明确一点：如果5年前的事没有证据，现在翻旧账很难被认定。公司如果仅凭新员工的口头说法就影响你的发展，你可以要求公司拿出具体证据，否则就是无端指控。其次，建议你主动找公司管理层沟通，说明自己是老员工，工作多年从未有过类似投诉，新员工的指控可能出于误解或恶意。最后，如果公司因此给你降职降薪或排挤你，你可以收集聊天记录、考勤、工资单等材料，考虑申请劳动仲裁，主张公司侵犯你的名誉权或违法变更劳动合同。记住，时间过去太久，关键在证据和公司态度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

大连退休工资的发放时间通常为每月20号左右，具体日期可能因银行处理进度略有浮动。如果遇到节假日，可能会提前或顺延发放。建议你留意社保卡绑定的银行账户变动，或通过官方渠道查询到账情况。如果未按时收到，可以联系当地社保经办机构核实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人头疼。首先，你得赶紧收集证据，比如聊天记录、转账凭证、录音等能证明你干过活和对方欠薪的材料。然后，直接去当地法院申请支付令，或者提起民事诉讼，要求对方支付工资。如果对方跑回老家，你可以向法院申请异地立案，或者委托律师协助。另外，如果欠薪金额不大，也可以考虑申请劳动仲裁，但个人雇主可能不适用。记住，别拖太久，诉讼时效一般是三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您儿子在停工留薪期结束后，单位不续签合同的做法可能不妥。首先，工伤职工在医疗期（包括停工留薪期）内，单位一般不能随意终止劳动关系。现在他刚结束病假，单位让回家等通知，您需要主动固定证据，比如要求单位出具书面不续签的理由或通知。其次，如果单位最终拒绝续签，可能构成违法解除，您可以主张赔偿金（双倍经济补偿）。建议您先与单位沟通，明确要求其依法续签或出具书面决定，同时保留好工伤认定书、医疗记录、劳动合同等材料。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

武汉市生育津贴的领取条件主要是：用人单位需连续为职工缴纳生育保险满6个月（部分地区可能要求12个月），且职工在生育或实施计划生育手术时保险处于正常缴费状态。申领时需提供生育证明、医疗费用票据、出生医学证明等材料。如果单位未按时缴纳或中断，可能影响领取资格。建议你尽快联系单位核实缴费情况，并准备齐全材料向当地社保经办机构提交申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人头疼。首先，法律上公司安排加班需要支付加班费，无偿加班一般是不合法的，除非是员工自愿的公益性质。副店长说“不完成就加班”且态度强硬，这属于变相强制。你可以明确拒绝无偿加班，并保留好考勤记录、工作群聊天截图等证据。如果公司因此扣你工资或开除你，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议你直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别怕她态度强硬，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。