没签劳务合同被辞退怎么办要什么证据

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公司拖欠工资，劳动者自动解除劳动合同后，可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

拖欠工资自动解除劳动合同后，可先与单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，主张被拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

一般来说，从事特殊工种累计满一定年限，男年满55周岁可申请退休。你从事特殊工种13年，若工种符合规定且档案有明确记载，到2027年55岁有很大可能能退休。解决方案是先确认工种是否在规定目录内，再准备好能证明特殊工种工作经历的材料，到时候去办理退休申请。

单位拖欠10年前社保，可先和单位协商，让其补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律途径解决。可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意尽快行动，避免因时间过长增加维权难度。

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即便去年底忘了跟老板对考勤表，也有可能要回工资。没对考勤表不代表没证据，像工作记录、聊天记录、同事证言等都能证明工作情况。你可以先和老板友好沟通，说明情况要工资。要是沟通不行，可收集证据走法律途径。

月休4天不一定按26天算工资，单位定义月工资周期通常按自然月，即每月1号到月底。不过也有按每月固定日期，比如上月26号到本月25号。若劳动合同有约定，按约定来。若没约定，可和单位协商明确。要是发工资有争议，可收集证据去维护自身权益。

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优先和用人单位沟通，提出支付拖欠工资的要求，这是最便捷的解决方式。 向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资；若逾期未付，还可要求单位额外支付赔偿金。 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在权益受侵害之日起一年内提出。 对仲裁结果不服的，需在收到裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。 注意留存劳动合同、工资发放记录、考勤信息等材料，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。

结论： 员工劳动赔偿分情况，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，经济补偿有明确计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，当单位有未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。这保障了劳动者在不同情形下的合法权益。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

软通让你离项可能构成违法解除劳动关系。你工作3年9个月，按规定可获4个月工资作为经济赔偿。你先和软通明确沟通赔偿诉求，保留好相关通知、沟通记录等证据。若软通仍不回应或拒绝赔偿，可考虑走法律途径维权。