警察休息时间被打构成袭警吗

先固定证据，比如工资流水、考勤、工牌、工作聊天记录。公司没签合同，可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；没交五险一金，可要求补缴，若你以此解除劳动合同，还可主张经济补偿。直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把二倍工资差额和经济补偿一并提出；社保补缴向社保征收机构反映。注意二倍工资差额有仲裁时效，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

即时通讯工具发辞退通知，只要内容明确、能证明已送达你，通常有法律效力；聊天记录可作为证据。建议保存记录和录音，要求单位出具书面解除证明，继续打卡保留考勤，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先收集考勤、工牌、聊天记录、工资转账、工作安排等证据；向劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系并追讨25天工资、未签合同二倍工资差额；向社保经办机构或劳动保障监察投诉补缴社保；遇到欺压保留录音录像，不签不利文件，及时维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

以未满工期只发保底工资、离职不发工资的约定，通常因排除劳动者足额获酬权而无效，尤其低于最低工资或正常工资时更站不住。你应留存考勤、工资条、聊天记录，先书面催告补差，再向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并加付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

开会属单位安排的工作活动，牙磕掉若因会议过程意外，通常可按工伤处理，由单位承担工伤保险待遇；老板个人一般不赔，除非你有证据证明他存在过错，比如强令危险动作或场地隐患未处理。先就医留好诊断、会议通知、监控和证人，及时书面报告单位，让单位30日内申请工伤认定；单位不办，你一年内自己向社保机构申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

辞职后单位不发工资，先留好劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录和离职证明，然后向单位所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资；对仲裁结果不服再向法院起诉。仲裁时效一般一年，从你知道被欠薪那天算，别拖。别轻易签放弃工资的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你只说了“社保问题”，没写具体情况，麻烦说下：补缴、工龄、退休、异地转移还是别的，我给你一句话答复。

考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理，具体看内部制度。口头分工给本股人员，主管领导同意且不违反制度，可作临时安排，但应补书面记录，写明职责、交接、汇总和保管，避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，后面有法律问题随时沟通

工资表丢了，可收集同期招工审批表、劳动合同、职工花名册、考勤表、工资发放流水、同事书面证言、单位档案及早年社保缴费记录，形成证据链后向社保经办机构申请补缴或认定视同缴费年限；单位不配合，可向劳动监察投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。补缴受时效和地方政策限制，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

1、现行劳动法律体系中，明确划定了用人单位出现法定违法情形时，劳动者拥有主动提出解除劳动关系的权利，同时可以向单位索要对应金额的经济补偿，这类规则的设定本质上是在劳资双方天然不对等的博弈关系里，向弱势劳动者一方做出的权益倾斜，也是未来劳动用工合规化进程中，用人单位必须重点补全的风控模块。 2、常见的触发这类劳动者单方解约权利的单位违规行为包含，未按之前双方谈好的标准提供工作相关的基础保障，比如没和员工商量就直接把人调到其他岗位降薪，随意变更约定好的上班地点，强行要求员工待岗又不提供任何工作保障资源。 3、单位没有按要求按时发足劳动报酬，比如故意拖着工资不发，找各种理由克扣员工应得收入，员工加班之后故意不付对应加班酬劳。 4、没有依照法律要求为员工缴纳社保，从头到尾不参保，或者没有按实际收入标准足额缴纳，又或是拖延办理参保手续的情况，都属于这类违规范畴。 5、单位内部制定的管理规则不符合现行法律要求，实际损害了员工的正当权益，比如在规则里私自设定不合理的罚款条款，强制要求员工加班又不支付对应酬劳。 6、单位用隐瞒真实情况、逼迫胁迫或是趁员工身处危难急需帮助的情况下，让员工违背自己真实意愿签下或是修改劳动合同，最终导致这份合同从头到尾都不具备法律效力。 7、还有其他现行生效法规里明确写明的员工可以主动解约的特殊情况。 8、遇到单位用暴力手段、言语威胁或是直接把员工控制在特定区域限制人身自由，逼迫员工干活，或是管理人员违规操作指挥，强行要求员工去做明显有生命危险的作业，员工可以直接当场离开岗位解除劳动关系，不需要提前跟单位打任何招呼。 9、劳动者想要拿到对应经济补偿的话，需要自行提交充足证据，证明确实存在单位违法的相关事实，自己提出离职的直接原因就是单位的这些违规行为，当下劳动争议处理环节中，举证责任的边界正在逐步细化，后续劳资双方各自的举证义务划分会更明确，也会倒逼更多劳动者日常留存用工相关的各类凭证维护自身权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。