上25天没有签合同和交社保没有发工资应该怎么办老员工和领导欺压?

先收集考勤、工牌、聊天记录、工资转账、工作安排等证据；向劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系并追讨25天工资、未签合同二倍工资差额；向社保经办机构或劳动保障监察投诉补缴社保；遇到欺压保留录音录像，不签不利文件，及时维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您上班25天，单位未签书面合同、未缴社保、未发工资，建议按“先取证、再催告、后投诉/仲裁”处理。

1. 固定证据：保留工牌、考勤记录、排班表、工作群聊天记录、工作成果、招聘记录、同事证言、录音录像等，证明您与该单位存在用工关系及工作25天的事实；若领导或老员工有侮辱、威胁、推搡等行为，及时录音录像并报警。

2. 书面催告：向单位负责人书面提出支付工资、补签合同、补缴社保，保留送达记录。工资应按约定支付；无约定或不低于当地最低工资标准。

3. 投诉举报：可向濮阳市用工所在地劳动保障监察机构投诉未发工资、未签合同、未缴社保；社保补缴亦可向社保征收机构反映。

4. 劳动仲裁：协商投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付已提供劳动的工资。需注意：入职未满一个月，主张未签合同二倍工资差额的条件通常尚未满足，但可要求补签；若单位拒不支付工资或拒不缴社保，您以此解除劳动关系，可依法主张经济补偿，具体结合证据判断。

仲裁时效一般为一年，建议尽快行动。遭遇欺压注意人身安全，必要时报警并留存证据。