续签合同被辞退怎么赔偿

公章一盖，就是公司赶你走，B有没有股份不影响。公司拿“未经批准搞电商”说事，得看规章制度有没有这条、你知不知道、事情是不是真的。如果纯粹找理由，那就属于违法解除。你可以要求赔偿金，标准是一年工龄两个月工资；或者要求恢复上班。尽快收集离职通知、打卡记录、工资支付记录，去公司所在地劳动仲裁委员会申请，别拖过一年。要是仲裁结果不满意，可以起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

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这件事的关键是解除通知加盖了公章，公司就要认账。B是不是股东、A是否授权，都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己，恰恰相反，你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔，只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班，如果公司没发新的通知要求你返岗，那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函，表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金，保留证据。违法解除赔偿金是2N，拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，劳动纠纷可以咨询劳动监察部门

你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

这个情况对你比较有利。B虽然没股份，但实际管理公司，又当面让你走并给离职通知，你还主动让他盖了公章，这在外人看来就是公司解除劳动合同。A事后说没授权、公章你保管不当，很难推翻B的行为代表公司，除非他能证明你偷盖或伪造。离职通知上写的理由如果不是事实，就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。建议你保存好离职通知原件、盖章件，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被炒要看是哪种情况。如果公司没有法定理由直接让你走，属于违法解除，要按工作年限每年补两个月工资作为赔偿金；如果是协商一致解除或者公司裁员，通常每年补一个月工资。工作不满半年的补半个月，满半年不满一年的补一个月。月工资按解除前十二个月平均应发工资算。记得留存解除通知、工资流水这些证据，别急着签任何离职文件。假如公司不赔，你可以去劳动仲裁主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好方便留个电话详细沟通一下吗

员工生病不能上班，先别慌，按程序请病假并递交医院证明，这就进入医疗期保护。医疗期内单位不能无故辞退，工资按合同约定或当地病假工资标准发，通常不低于最低工资的八成。如果医疗期满了还恢复不了，单位先给你调个轻松点的岗位，仍不能胜任的，单位解除合同也得依法支付经济补偿。注意保存好病历、假条，履行请假手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

公司两年没缴社保已经违法，现在叫你们签合同，先别急着签，看清楚合同里有没有写补缴方案。签了字也不代表放弃追究的权利。首先，要求公司把欠缴的两年社保补上，这是法定强制义务。公司不补，你可以向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，要求补缴并主张经济补偿。保留好工资记录、考勤这些证据，对你有利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司欠薪的话可以向当地劳动部门投诉或劳动仲裁。