依据我国《
劳动法》的规定，
工资需以货币形式按月支付给
劳动者本人，严禁克扣或无故
拖欠劳动者工资。
倘若公司只是偶尔迟发几天工资，且存在合理缘由（像银行系统出现故障等），通常不算
违法拖欠工资。
然而，倘若公司没有正当理由，未依照
劳动合同约定的日期支付工资，并且拖欠工资的时长达到一个工资支付周期（一般是一个月），这种情形就属于
无故拖欠工资。
劳动者可以先与用人单位进行协商来解决问题；若协商无果，可向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，对
仲裁裁决不满意的，还可以向人
民法院提
起诉讼。
