患病期间合同被辞退到期有哪些补偿

劳动者严重失职通常指因疏忽大意或故意违反规章制度，给公司造成重大经济损失或声誉损害，比如保管重要财物丢失、泄露商业秘密等。公司以此为由辞退，必须有明确证据证明失职行为与损失之间的因果关系，且规章制度中已事先界定“重大损害”标准。如果公司无法证明，可能构成违法解除。建议公司保留好规章制度、考核记录、损失证明等材料，同时注意程序合规，比如通知工会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不需要再办一张新卡。目前全国社保卡已经基本实现“一卡通”，你老家的社保卡在深圳也能用。但实际操作中，部分城市要求省内参保人员使用本地卡才能享受医保结算、报销等便利，所以建议你先问公司人事或深圳社保局，看能否直接用老卡关联深圳社保账户。如果不行，再带上身份证去深圳银行网点办一张新卡，老卡不用注销，但以后主要用深圳这张。记住，社保关系可以跨省转移，但卡的功能需要看当地系统是否打通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实际已经离职，自然是没有后续的工资的。

离职时能否复制工作资料，关键看这些资料是否属于公司的商业秘密或知识产权。根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，员工有保密义务，擅自复制涉密文件（如客户名单、技术方案、财务数据）可能构成违法，甚至被追责。如果资料是个人独立完成的、不涉密且非职务成果（比如个人笔记），一般可以保留，但最好先和公司确认。稳妥的做法是：提前与公司协商，明确哪些可以带走，并签署书面确认。千万不要偷偷拷贝，否则可能面临劳动仲裁或侵权诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作辞职时，不能随意拷走工作资料。这些资料大多属于公司财产，尤其是涉及商业秘密、客户信息、技术文档等内容，擅自拷贝可能违反保密义务，甚至构成侵犯商业秘密，公司有权追究法律责任，轻则赔偿损失，重则承担刑事责任。只有你个人独立创作且不属于职务作品的部分（比如自己写的笔记、非保密性的个人总结），在获得公司同意后可以带走。建议离职前主动与公司沟通，明确哪些资料可以复制，并保留书面许可。如果公司无正当理由拒绝你带走合法个人成果，可以协商或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

62岁已到法定退休年龄，和单位签的是劳务合同，双方是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里经济补偿或赔偿的规定。被辞退是否赔偿以及怎么赔偿，关键看劳务合同的约定。 要是劳务合同明确规定了辞退时的赔偿方式和金额，单位就得按合同约定赔偿。例如合同约定提前终止合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，单位就得照做。 要是劳务合同没约定辞退赔偿，就得看辞退原因。如果单位无正当理由提前辞退，劳动者能主张违约赔偿，要求单位赔偿提前辞退导致的经济损失，像剩余劳务期间能预期的劳务报酬损失等，但得提供证据证明自己的损失。要是单位因劳动者过错等正当理由辞退，通常不用承担赔偿责任。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过诉讼途径解决，维护自己的合法权益。

单位不签劳动合同，那是要给劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。要是违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天起，每个月也得额外多给一倍工资。 这额外的一倍工资，就是在正常工资之外多给的赔偿。从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 要是单位用了一年时间都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工满一年的当天起，自动和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的权益。去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。所以劳动者遇到单位不签合同的情况，别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

合同快到期单位没通知，不同类型的合同处理方式不一样。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同快到期时，单位得提前一段时间告知劳动者是否续签。要是单位没通知，而劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位谈谈续签的事儿。要是单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 再说说其他民事合同。这种合同得看里面有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同约定单位该通知却没通知，那单位可能就算违约了，要承担违约责任。要是合同里没这方面的约定，合同到期就自然终止。要是双方还想继续合作，那就重新商量，签个新合同。 所以建议劳动者或者合同当事人，在合同快到期的时候，主动和单位沟通，弄清楚单位的想法，这样才能保障自己的合法权益。要是单位有违法行为，大家可以先试着协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。

借调期限在法律上没有统一规定，主要看借调单位、原单位和你三方签的协议怎么约定。实践中，借调期通常不超过1年，最多可以续签，但总时长太长的话，可能被认定为事实劳动关系，导致原单位承担用工风险。建议你首先确认借调协议里有没有明确期限，如果快到期了，最好跟单位协商续签或明确回原岗位的时间，避免长期“悬空”影响社保、工资等权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1、要是用人单位不续签合同，劳动者可以这么维权。要是劳动合同到期，单位不续签，按法律规定，除非是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者自己不同意续签，其他情况下终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、劳动者可以先找用人单位谈，清楚说出自己的要求，让单位支付经济补偿。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法的情况，会让单位改正。 3、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会审理然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

打劳务官司请律师要花多少钱？其实并没有固定标准，费用高低受多种因素影响。 案件复杂程度是关键因素。要是案件事实清楚、证据充足，涉及金额又小，律师收费就低；但如果案件牵扯多方主体、法律关系复杂，还得做大量调查取证工作，收费自然会高。 地域不同，收费也有差别。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高。像一线城市，律师收费标准就高，二三线城市和县城则相对低些。 律师的经验和知名度也会影响费用。经验丰富、名气大的律师，专业能力强、声誉好，收费会比普通律师高。 收费方式常见的有三种。按件收费适合争议小、金额不高的案件，一般几千元到上万元；按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，比例在5%-30%；风险代理收费是胜诉后，律师从执行到位的款项中按约定比例收取，比例大概在10%-50%。 总之，具体费用得和律师根据案件实际情况协商确定。

离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。 从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。 在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。 另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。