没交社保遇工伤，赔偿应该怎么做

没给员工缴社保，完全不会影响工伤申请的正常推进，所有本该走工伤保险渠道兑付的相关赔付，得由用人单位全部兜底承担。
1.先把能证明你和单位存在实际用工关系的材料整理齐全，覆盖日常签的用工协议、发薪的银行转账明细、日常上下班的打卡留痕、单位发的工作身份标识牌、同场共事的其他同事给出的情况说明等，直接找你实际干活区域对应的人社部门提交工伤认定申请，这个申请提交的时间节点不能超过事故伤害发生当天往后算的一整年。
2.等工伤认定的结果正式下来，个人的伤情也恢复到状态稳定的阶段，就可以向属地市级专门负责劳动能力鉴定的机构提交申请，由指定的医学专业团队对你的工伤致残等级做出客观评定，后续所有的待遇核算都要对照最终给出的伤残等级来敲定。
3.按照现行工伤保险领域的公开管理规则，单位没给职工参保工伤保险的情况下，之前由社保基金负责兑付的全部工伤相关待遇，全由用人单位自行全额支付，具体要覆盖的内容包括，符合工伤保险诊疗服务目录要求的治疗相关费用、住院期间的餐费补贴，要是因为当地医疗条件限制需要跨统筹区域外出求医，对应的往返交通和在外食宿产生的合理开支也得纳入赔付范畴。员工养伤的整个停工留薪周期里，之前正常上班能拿到的全部薪资和各类福利保障一点不能少，单位要按月足额发放，不能随意克扣。
等完成伤残等级评定之后，还要对应不同的伤残级别发放一次性伤残补助，以及如果后续和单位解除用工关系时可申领的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，针对部分伤情较重、日常自主活动受影响的群体，还要按月或一次性发放对应的生活护理相关费用，所有项目的具体执行标准，以事发地所属省级行政主管部门出台的统一细则为准。
4.要是用人单位明确拒绝履行赔付义务，你可以选择在实际提供劳动的地点，或是单位注册登记的住所地对应的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请，走官方调处渠道主张权益。要是对仲裁机构给出的最终裁决结果有异议，要在拿到裁决文书的十五天内，向对应属地的人民法院提起诉讼。要是仲裁裁决已经正式产生法律效力，单位还是拖延拒不执行对应的赔付义务，你可以直接向人民法院提交申请，启动强制执行程序。
随着劳动用工合规化的持续推进，后续监管层面对未参保单位的追责力度会持续加大，这类刻意规避参保义务的用工主体，后续还可能面临失信联合惩戒的关联约束，倒逼用人单位主动完成全员工伤保险的覆盖，从源头减少职工工伤权益受损的各类风险。

只要你是在工作过程中遭遇事故伤害，哪怕单位从来没给你缴过社保，也完全不影响走正规的工伤认定流程，所有法定工伤待遇本该由工伤保险基金承担的部分，全部都要由这家用人单位全额掏钱支付。
你首先要做的是把能证明你和这家单位存在事实劳动关系的材料全部整理好，包括书面劳动合同、近半年的工资发放流水、日常考勤记录、单位发的工作证工牌，或者同岗工友的书面证言，带着这些材料直接去你实际工作地点所属的人社局提交工伤认定申请，这个申请必须在事故发生当天算起的一年之内提交，超期就会失去申请资格。
拿到工伤认定的正式结论，等你的伤情完全恢复稳定之后，再向当地市级的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，最终你能拿到的赔偿额度，就按照鉴定出来的伤残等级对应标准核算。所有符合医保目录的工伤医疗费、住院期间的伙食补助，还有去统筹地区以外就医产生的交通食宿费，全部由单位承担。你养伤的停工留薪期内，原本的工资福利一分钱都不能少，单位必须按月足额发放。定残之后对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、生活护理费，也都由单位全额支付，具体的核算标准按照你所在省份的官方规定执行。
要是单位拖着不肯赔，你直接去实际工作地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果有异议的，拿到裁决书之后十五天内可以去法院起诉。要是仲裁裁决生效之后单位还是不肯掏钱，直接向法院申请强制执行就能拿到对应款项。

未缴纳社保不影响工伤认定，相关赔偿责任由用人单位全额承担。
固定劳动关系证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、工友证言等，向用工所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需在事故发生之日起一年内提出。
认定为工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级鉴定，按鉴定的伤残等级主张待遇。
用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，原本由工伤保险基金支付的全部待遇均由单位承担，覆盖三类明确范围。
第一类为工伤医疗待遇，包含符合规定目录的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费。
第二类为停工留薪期待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第三类为伤残相关待遇，经评定伤残后，按等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等，具体标准以当地省级政府规定为准。
单位拒绝赔偿的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。
仲裁裁决生效后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

不少打工人担心，单位没给自己交社保，出事之后就没法认定工伤拿不到赔偿，其实完全没必要有这种顾虑。哪怕没有缴纳工伤保险，只要你是在工作过程中发生的工伤事故，正常走流程就能完成工伤认定，所有原本该由工伤保险基金出的赔偿，全部由用人单位自己全额承担。
你首先要做的是把能证明你和这家单位存在劳动关系的材料都找出来，常见的有签过字的劳动合同、每月发工资的银行流水、日常上班的考勤记录、带单位标识的工作证，甚至一起共事的工友出具的证言都可以。拿着这些材料，直接去你实际上班地点所属的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，一定要记得时间节点是事故发生当天算起的一年内，别超期。
等工伤认定的结果下来，你的伤情也养到稳定状态之后，就可以向市级的劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定，最终能拿到多少待遇，要根据鉴定出来的伤残等级来确定。
按照工伤保险条例的明确规定，单位没给员工交工伤保险的情况下，原本由基金支付的所有待遇全由单位兜底。这部分覆盖的范围很全，包括符合工伤医疗目录的全部医疗费、住院期间的伙食补助，要是需要去统筹地区以外就医，对应的交通和食宿费用也都可以主张。你养伤的停工留薪期里，之前的工资福利一分不少，单位必须按月发放。等伤残等级评定完成，还能按照对应等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合条件的还有生活护理费，具体的计算标准每个省份有细化规定，可以直接查当地的公开文件。
要是碰到单位耍赖不肯赔，你可以去实际上班的地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意的，在拿到裁决书之后十五天内可以向法院提起诉讼。要是仲裁裁决生效之后单位还是拖着不履行，直接向法院申请强制执行就可以拿到属于你的赔偿。

不少人在求职时遇到单位承诺额外发放社保补贴、实则不缴社保的情况，真的在工作期间受伤就会慌神，以为没交社保就没法走工伤流程拿赔偿，这种想法完全是误区。缴纳工伤保险不是启动工伤认定程序的前置条件，只要劳动者的受伤情况符合工伤法定情形，正常走流程申请认定就可以，所有本该由社保基金兜底的工伤相关待遇，全部要由没依法参保的用人单位全额承担。
平时就可以随手留存好和自身劳动关系相关的各类材料，比如签过字盖章的书面合同、每个月打款备注为工资的银行卡流水、日常打卡的考勤截图、印有单位名称的工作牌，甚至是同班组一起共事的同事出具的书面说明，这些材料都可以作为佐证，带着材料直接去用工归属地的人社部门提交工伤认定申请，提交的时间节点要严格卡在事故伤害发生当天算起的一年以内，超出时限就会丧失法定的认定申请资格。
拿到人社部门出具的正式工伤认定结论，等到受伤部位的伤情彻底稳定不再变化之后，再向所属市级的劳动能力鉴定委员会提交申请，做工伤伤残等级评定，后续的所有待遇核算都要以最终评出的伤残等级为基础。
日常门诊住院产生的符合工伤保险诊疗项目目录的医药费、住院期间的伙食补助，需要去往统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用，全都属于可主张的工伤医疗待遇范畴。养伤的停工留薪期内，原来的工资福利一分都不能少，单位要按月足额发放。后续评上伤残等级之后，对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有符合条件的生活护理费，都可以按当地省级主管部门公布的具体标准核算金额向单位索要。
要是单位故意推脱甚至直接拒绝支付对应待遇，直接去劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。拿到仲裁裁决之后如果有异议，要在收到裁决文书的十五天之内向当地法院提起诉讼，要是裁决生效之后单位依旧拒不履行付款义务，直接向法院提交强制执行申请，由法院直接划扣单位账户资金来保障自身合法权益。