通常来讲，
劳务派遣工辞职无需交
违约金。
要是劳务派遣工在
试用期内提前3天通知用人单位，转正后提前30天以
书面形式告知
劳务派遣单位（用人单位），就能
解除劳动合同，这是
劳动者依法享有的解除权，无需支付违约金。
然而，若劳务派遣工与劳务派遣单位签订了服务期协议，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
