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企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保,企业下达了解除劳动合同通知书,但我姐在社保一共只交了13年社保?

pub****887 湖南-怀化 社保纠纷咨询 2026.09.28 19:43:55 425人阅读

我姐姐,女性,在某集体企业工作了13年,企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保,但工作到2026年4月时,因我姐年满55周岁,企业下达了解除劳动合同通知书,但我姐在社保一共只交了13年社保,又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法,我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求

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地区:浙江-杭州 咨询解答:664201条

企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄,仅以满55岁解除,属违法解除,可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标,则终止合法,通常无经济补偿;但缴费不足15年,可要求单位补缴,并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有,不是当然可要。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-09-28 20:05:12 回复
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