从犯只拿工资和提成怎么判决的

旷工被辞退属于用人单位单方解除劳动合同，不是你自己主动辞职，所以算“非因本人意愿中断就业”。只要你失业前缴费满一年、办理了失业登记并有求职意愿，就能领失业金。单位以旷工解除，不影响你领取资格。记得让单位及时办理社保减员，并给你出具解除证明，然后尽快去社保经办机构办理登记。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细反馈下具体情况加以定夺

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

公司用一份你从没见过、也没签过字的绩效考核表辞退你，而且现在才让你补签，内容还量身定制，这在法律上站不住脚。你完全有权拒绝签字，别认可这份考核。公司这么做属于违法解除劳动合同，你可以主张继续履行合同，或者要求按双倍经济补偿标准支付赔偿金。先别急着办离职手续，把劳动合同、工资流水、辞退通知等证据收集好，向公司明确表态不接受违法解除，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是需要律师写吗，具体了解下

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

是什么原因降薪？有没有经过员工同意？工作了多长时间？可以电话联系一下。

需区分情形。单位若欠薪、未缴社保等违法，你可解除合同并主张补偿，但应书面通知，不宜擅自离岗。若单位以暴力、威胁或强令冒险作业危及你人身安全，可立即辞职，无需告知。注意留存证据，依法理性维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司欠薪，先把手头劳动合同、工资条、考勤记录收好。首先到当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付；不行就申请劳动仲裁，注意时效一年，从你知道被欠薪那天算；对仲裁结果不满意或公司不付钱，十五日内向法院起诉。要是确实存在欠薪，还能主张加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你们到底是合作关系还是劳动关系

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）