降薪后，主动被迫解除劳动合同的问题?

是什么原因降薪？有没有经过员工同意？工作了多长时间？可以电话联系一下。

你好，请说具体要咨询的问题，才能给你建议v

单位单方降薪属于擅自变更劳动合同，您有权拒绝并书面要求恢复原工资、补足差额。若单位拒不改正，您可以依据劳动合同法第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由发出被迫解除通知，并主张经济补偿金。注意保留工资单、降薪通知、催告记录等证据，解除通知务必写明理由。建议先协商，协商不成再走劳动仲裁，时效是离职后一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 具体 情况详细说说~~

您好！很高兴为您服务的呢！