合同到期公司不再续签需要赔偿吗

你好，你是当事人吗？协商了吗

工厂对员工的罚款行为本身是不合法的，根据法律规定，用人单位不能随意对员工进行罚款。你提出离职后，工厂更无权要求你缴纳所谓的罚款。如果工厂因此与你产生纠纷，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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社保问题确实很重要，首先你要明确是单位没给你交社保，还是你自己有其他社保相关的问题。如果是单位没交，你可以先和单位沟通，看看能不能协商解决。其他如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次要注意保留好相关证据，比如工资单、工作证明等，这些在维权时都很关键。最后，社保政策各地有所不同，具体问题可以咨询当地社保机构，了解清楚政策规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先不要慌。根据法律规定，合同存档出现身份证号码不符的情况，如果后续所有五险一金等信息都与身份证号码相符，说明你没有欺骗行为。单位不能因为一次失误就追究你的责任。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位出具证明。如果单位不配合，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

超市亏损不能用员工工资抵扣。根据法律规定，员工工资是劳动报酬，是员工提供劳动后应得的收入，具有法定性和保障性。超市亏损是企业经营风险，应由企业自行承担，不能转嫁给员工。如果超市强行用工资抵扣亏损，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同只干了一天是可以离开的。根据法律规定，劳动者有随时解除劳动关系的权利，尤其是没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的约束力相对较弱。不过，建议在离开前与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，尤其是工资结算等问题，避免后续产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或者有其他不合理的要求，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同没买保险干了一天不想拿工资想走是可以的。不过从法律角度讲，即使你不要工资，但只要提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。如果决定离开，建议先和用人单位沟通清楚，避免后续产生不必要的纠纷。同时，以后找工作一定要注意签订劳动合同，保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。

这种情况要看具体原因。如果是因为单位未及时办理退休手续导致你延迟退休，单位可能需要承担相应责任，比如补发延迟期间的待遇等。如果是个人原因导致未按时退休，那单位一般不承担责任。建议先和单位沟通协商，看能否达成一致解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，根据现行的法律规定，如果员工在工作期间发生意外，处于工伤医疗期，公司是不能随意解除劳动合同的。首先，要确认是否已经认定为工伤，如果已经认定，那么在工伤医疗期内，公司解除合同是违法的。其他方面，如果公司坚持解除，可以收集相关证据，比如工伤认定书、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。再次，也可以尝试和公司协商，看看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。最后，如果需要更详细的法律帮助，可以随时联系我，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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视同交费工龄目前没有所谓的过度费这一说法。视同交费工龄主要是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时会按照一定规则折算成缴费年限。如果对视同交费工龄的认定或者养老金计算有疑问，可以向当地社保部门咨询，他们会根据具体政策和档案资料进行核实和解释。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。