轻微伤怎么认定工伤

先确定是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤。若符合，尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请认定工伤。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。倘若单位不配合，可走法律途径解决。

公司起诉你，一般一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不过，要是有特殊情况，审限会延长。你现在要积极收集对自己有利的证据，像工伤认定材料、医疗记录等，在法庭上合理陈述自己的主张，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，也可找懂行的人帮忙。

上班途中骑电动车自己摔倒，一般不算工伤。认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。自己摔倒通常本人负主要责任，不符合认定条件。解决方案是先看是否有其他方担责，若有可申请认定；若完全是自己原因摔倒，较难认定为工伤，只能自行承担费用。

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在单位摔伤在家休养有时间限制。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。解决方案是先去认定工伤，确定停工留薪期。若单位不认可期限，可通过协商或法律途径解决。

您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

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（一）个人劳务关系中，提供劳务者要规范操作，避免因自身过错致伤；接受劳务者需提供必要安全条件，降低受伤风险。若提供劳务者自身操作不当致伤，自行承担部分责任；接受劳务者未提供安全条件致伤，承担相应责任。 （二）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可选择请求第三人担责或请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （三）零工与单位构成劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤，认定为工伤，由单位和工伤保险基金担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 雇员人身损害赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 在雇员人身损害赔偿纠纷中，协商是较为简便的方式，雇主与雇员自行就赔偿事宜沟通并达成一致协议。若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入促成和解。申请仲裁需以存在仲裁协议为前提，没有仲裁协议则无法进行仲裁。诉讼是最后的解决途径，向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方责任划分和实际损失确定赔偿金额，若雇员有过错会减轻雇主赔偿责任，若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 如果您在雇员人身损害赔偿方面遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.公共场所摔骨折获赔金额要依具体情况定。若因管理人没尽安全保障义务导致，管理人担责。 2.赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等。致残的还赔辅助器具费和残疾赔偿金。 3.医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算，需专业鉴定定等级。 4.各案获赔差异大，建议先收集证据和管理人协商，不成则起诉由法院判。

1.职工因公死亡，若单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付补偿： -丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资。 -供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。 -一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 2.若单位未缴工伤保险，补偿费用由单位承担，单位要及时支付保障亲属权益。

法律分析： （1）工伤赔偿标准依据相关法律法规确定，而非按年份更新。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，为工伤者提供了医疗保障。 （2）一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按本人工资的相应月数支付，能在一定程度上弥补因工伤导致的劳动能力下降带来的经济损失。伤残津贴则按本人工资的一定比例发放，保障工伤者后续的生活收入。 （3）因工死亡情形下，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数确定，为家属提供经济支持。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。