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结论：
雇员人身损害赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
在雇员人身损害赔偿纠纷中，协商是较为简便的方式，雇主与雇员自行就赔偿事宜沟通并达成一致协议。若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入促成和解。申请仲裁需以存在仲裁协议为前提，没有仲裁协议则无法进行仲裁。诉讼是最后的解决途径，向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方责任划分和实际损失确定赔偿金额，若雇员有过错会减轻雇主赔偿责任，若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
如果您在雇员人身损害赔偿方面遇到纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
1.雇员人身损害赔偿纠纷有多种解决途径。协商、调解、仲裁和诉讼都可用于解决此类纠纷，每种途径各有特点和适用条件。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先考虑协商，雇主和雇员自行沟通赔偿数额和方式，达成一致协议，此方式高效且能维护双方关系。
-协商不成可申请调解，找人民调解委员会等第三方介入促成和解。
-若存在仲裁协议，可申请仲裁解决纠纷。
-诉讼是最终手段，向有管辖权法院起诉，要准备好起诉状和相关证据。法院会依据责任划分和实际损失确定赔偿金额，若雇员有过错会减轻雇主责任，第三人致损时雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
法律分析：
（1）协商是解决雇员人身损害赔偿纠纷的首选方式。雇主与雇员直接就赔偿的数额和方式等进行沟通交流，若能达成一致协议，纠纷便可快速解决，这种方式成本低、效率高。
（2）协商不成时，可申请调解。借助人民调解委员会等第三方的力量，从中斡旋，促使双方达成和解，第三方的参与能提供中立的建议和解决方案。
（3）申请仲裁需以存在仲裁协议为前提，没有仲裁协议则无法启动仲裁程序。仲裁具有专业性和高效性，能快速解决纠纷。
（4）诉讼是解决纠纷的重要途径。向有管辖权的法院起诉，需准备起诉状和相关证据，法院会根据双方责任和实际损失确定赔偿金额。若雇员有过错，赔偿责任会相应减轻；若因第三人致雇员损害，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。
提醒：
在纠纷处理过程中，注意及时保留相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询获取更准确分析。
（一）协商解决：雇主和雇员直接就赔偿数额、方式等进行沟通，达成一致协议来解决纠纷。
（二）申请调解：协商不成时，可找人民调解委员会等第三方介入，促使双方和解。
（三）申请仲裁：前提是存在仲裁协议，否则无法进行仲裁。
（四）诉讼解决：向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、医疗证明、事故现场证据等相关证据。法院会根据双方责任划分和实际损失确定赔偿金额。若雇员有过错，会减轻雇主赔偿责任；若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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