打零工期间受伤责任如何划分

（一）个人劳务关系中，提供劳务者要规范操作，避免因自身过错致伤；接受劳务者需提供必要安全条件，降低受伤风险。若提供劳务者自身操作不当致伤，自行承担部分责任；接受劳务者未提供安全条件致伤，承担相应责任。
（二）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可选择请求第三人担责或请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
（三）零工与单位构成劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤，认定为工伤，由单位和工伤保险基金担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系：打零工受伤，按双方过错担责。若由自身操作失误致伤，自己担部分责；若因接受劳务者未提供安全条件受伤，对方担责。
2.第三人致伤：因第三人行为使零工受伤，零工可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系：零工与单位构成劳动关系，工作中因工作受伤，一般认定为工伤，由单位和工伤保险基金担责。

结论：
打零工期间受伤责任划分需分情况，个人劳务关系按双方过错担责，因第三人致伤有不同索赔途径，与单位构成劳动关系一般认定为工伤由单位和保险基金担责。
法律解析：
在个人之间形成的劳务关系中，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务自己受损，按双方过错担责。若提供劳务者操作不当致伤，自身有过错需担部分责任；接受劳务者未提供必要安全条件致其受伤，接受劳务者要担责。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。若零工与单位构成劳动关系，符合在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情形，根据工伤保险条例，一般认定为工伤，由单位和工伤保险基金承担相应责任。如果遇到打零工受伤责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.打零工受伤责任划分需依据不同情况判断。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。如提供劳务者操作不当致伤，自己担部分责；接受劳务者未提供必要安全条件致伤，应担责。
2.若因第三人行为致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.零工与单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等情况，一般认定为工伤，由单位和工伤保险基金担责。

解决措施和建议：打零工前明确与对方的关系，签订书面协议明确双方权利义务。工作中遵守操作规范，接受劳务方或单位提供必要安全保障。受伤后及时收集证据，按相应法律途径维权。

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身操作失误致伤，需自行担责一部分；接受劳务者未提供必要安全条件导致受伤，要承担对应责任。
（2）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）零工与单位构成劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，通常认定为工伤，由单位和工伤保险基金承担相应责任。

提醒：打零工受伤责任划分较复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询，以确定具体责任和解决方案。