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法律分析：
（1）工伤赔偿标准依据相关法律法规确定，而非按年份更新。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，为工伤者提供了医疗保障。
（2）一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按本人工资的相应月数支付，能在一定程度上弥补因工伤导致的劳动能力下降带来的经济损失。伤残津贴则按本人工资的一定比例发放，保障工伤者后续的生活收入。
（3）因工死亡情形下，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数确定，为家属提供经济支持。
提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情赔偿结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工遭遇工伤后，应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金申请支付。
（二）员工可进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果，按照对应标准领取一次性伤残补助金和伤残津贴。
（三）若员工因工死亡，其近亲属要准备好相关证明材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.工伤赔偿标准依据《社会保险法》等确定，不按年份更新。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残补助金按伤残等级发，一级27个月本人工资，二级25个月等；伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等。
4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月当地上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
结论：
工伤赔偿标准依据《社会保险法》《工伤保险条例》等确定，有不同赔偿项目与标准。
法律解析：
工伤赔偿不按年份更新，而是依据相关法律法规。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月等；伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%等。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工伤赔偿标准由《社会保险法》《工伤保险条例》等确定，不按年份更新。主要赔偿项目及标准涵盖医疗康复、伤残和工亡等方面。
2.对于医疗康复费用，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，保障了工伤人员的治疗和康复需求。
3.伤残赔偿方面，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，逐级递减；伤残津贴也依等级按本人工资比例发放，一级90%，同样逐级降低。
4.若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。
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