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1.职工因公死亡，若单位已缴纳工伤保险，由保险基金支付补偿：
-丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资。
-供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
-一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位未缴工伤保险，补偿费用由单位承担，单位要及时支付保障亲属权益。
结论：
职工因公死亡，若单位缴纳工伤保险，相关补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担支付责任。
法律解析：
职工因公死亡后，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用则全由单位承担。单位有义务依法及时支付这些补偿，以保障工亡职工亲属合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
职工因公死亡，单位需按规定给予补偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担支付责任。为保障工亡职工亲属合法权益，单位应及时足额支付各项补偿。
建议单位如下：1.及时办理工伤保险参保手续，降低自身用工风险。2.职工因公死亡后，积极配合相关部门工作，尽快完成补偿支付。3.加强对工伤保险政策的学习，确保准确理解并执行相关规定。
法律分析：
（1）职工因公死亡，若单位依法缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是一笔较大的补偿款项。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担，单位有责任及时支付，保障工亡职工亲属权益。
提醒：职工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，避免后续承担高额赔偿。工亡职工亲属遇到单位不支付补偿的情况，可咨询专业人士维护权益。
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