在签署了正式的雇佣契约之后，通常不允许员工随性离职。
对于
劳动者而言，他们在解除与现公司的
劳动合同时需要依据不同的情况来做出决定。
一方面，
试用期中的员工有权力在提前的三个工作日之内向所服务的用人单位发出书面通知，以此来结束
劳动关系；而另一方面，若已告别了试用期阶段，就须事前三十天通过书面方式通知用人单位进行协商并完成劳动合同的解除手续。
当然，如果用人单位未能严格履行劳动力保护或工作条件的合约规定，亦或是未按照规定按时全额发放薪资，以及没有合法为劳动者办理相关的
社保事项等等，这些都是违反
法规的行为，劳动者便有权随时单方
解除劳动关系，且不必提前通知用人单位。
总归来说，员工在做出解约决定时，除了应该考虑自身的权益以外，还应遵守相关的法律条文，遵循订立的
合同条款，否则有可能酿成违约的后果，承受相应的
经济赔偿要求。
