因赌博被公司开除可以要求赔钱吗

员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度明明白白规定员工打架属于严重违纪，而且这个规章制度制定程序合规，也向员工公示过了，那公司以员工打架严重违反规定为由辞退员工，这是符合《劳动合同法》的，不用给员工赔偿。毕竟法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 然而，要是公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，那公司辞退打架员工就可能被认定为违法解除合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，如果打架情节很轻，没对公司秩序和生产经营造成严重影响，公司直接辞退员工也不合理。员工这时候可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

签了合同却没拿到手，还被单位辞退，能不能索要赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起一个月内，就得和劳动者签书面合同，并且要把合同给劳动者一份。要是单位没给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。 再说辞退赔偿的事儿。要是单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退，或者辞退程序不符合法律规定，劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 不过，如果单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位就不用支付赔偿。 所以，遇到这种事儿，你先弄清楚单位辞退你的理由合不合法。要是不合法，你可以先和单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

签了离职协议还能索要加班费吗？这得看协议约定和签订过程有无问题。 要是离职协议里写明双方再无劳动争议，包括加班费，而且协议是在双方自愿、平等、协商一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况签订的，劳动者就很难再要加班费了。因为协议有合同效力，双方得按约定来。 不过，有几种情况劳动者可以试试主张：第一，签协议时被欺诈、胁迫或乘人之危，像单位以不支付经济补偿威胁劳动者签放弃加班费的协议，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销协议；第二，协议有重大误解，比如劳动者对加班费数额认识错误而签了协议；第三，协议显失公平，协议补偿和劳动者应得加班费差距太大。 如果劳动者觉得权益受损，先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

私人店倒闭不给工资，劳动者有多种维权途径。 先试着和店主协商。跟店主沟通，明确提出自己要拿回拖欠工资的要求。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令店主限期支付劳动报酬，他们有权对店铺展开调查和处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法裁决。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会审理案件并作出判决。等判决生效后，要是店主还不付工资，劳动者可以申请强制执行。

公司发工资却不签合同，劳动者权益易受损。遇到这种情况，可这样处理。 第一步是收集证据。即便没签合同，也要留意留存能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工资条、工作证、考勤表，还有同事的证言等。这些证据在后续维权时非常关键。 接着，尝试和公司协商。你可以跟公司提出签订书面劳动合同的要求，并说明按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同，这是双方都要遵守的法律义务。友好协商既能维护自己权益，也不会让你和公司的关系闹僵。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司违法，会责令其改正。 你还能申请劳动仲裁。要是公司从你入职超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，你有权要求公司每月支付双倍工资。你准备好前面收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿并补签合同。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

合同里没写工资，这可愁坏不少劳动者了。别慌，下面教你应对办法。 工资是劳动合同的必备内容，《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》都有相关规定。所以，你可以先和用人单位友好协商，要求他们补充工资条款，明确工资数额、支付方式和时间。 要是协商不成，看看单位有无集体合同。若有且里面规定了工资，就按集体合同来；要是没有，或者集体合同没提工资标准，那就实行同工同酬，参考单位相同或相近岗位的劳动报酬。 要是前面的方法都不管用，你可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位的合同签订情况，让单位改正不规范行为。你还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，记得带上能证明你工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等。 遇到合同不写工资的问题别害怕，通过合法途径，就能维护自己的权益。要是还有疑问，可进一步精准咨询。

员工解除合同违约，会带来一系列麻烦。 一方面，如果违反服务期约定，要给单位支付违约金。根据相关法律，单位给员工掏钱做专业技术培训，就可以和员工约定服务期。要是员工违反服务期，那就要按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 另一方面，违反竞业限制约定，也要承担违约责任。单位和员工能在合同里约定保密事项，对于有保密义务的员工，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除合同后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。员工要是违反约定，就得按约定支付违约金。 还有，违约行为给单位造成损失的，员工得承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失等。但需要注意的是，单位得对损失进行举证。 所以，员工在解除合同的时候，一定要注意看看是否存在服务期、竞业限制等约定，避免违约给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果对相关约定不太清楚，建议咨询专业人士。

如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。

1、在员工因工作犯错造成单位损失的案子里，举证一般是按照“谁提主张，谁拿出证据”的办法，通常主要得由用人单位来提供证据。 2、用人单位要证明损失是真实存在的，可以拿出财务报表、发票、合同违约赔偿协议这些东西当作证据。打个比方，要是员工失误让交易黄了，就提供没履行的合同相关文件来证明损失了多少钱。 3、得证明员工在工作里没达到该有的注意程度，或者违反了公司规定和操作流程。公司可以拿出员工手册、岗位职责说明、培训记录，以此来说明员工是知道工作要求的；同时，再提供工作记录、监控视频、同事的证言，来证明员工实际工作里做错的地方。 4、要说明损失就是员工失误直接导致的，可以通过详细的事件报告、技术鉴定，讲清楚损失是员工具体行为造成的。 要是员工觉得自己没犯错，或者不该由自己担这个损失，那也得拿出相应证据，像当时工作条件有限、有别人干扰这类情况都能作为证据。

离职之后才发现公司没给交社保，别慌，下面这些办法能帮到你。 先去和老东家聊聊。你得跟原公司讲清楚，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工在工作期间交社保是他们必须做的事儿。好好沟通，说不定公司就主动把社保给补上了。 要是和公司谈不拢，那就找当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明你在这家公司工作过的东西，像劳动合同、工资条、考勤表之类的。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司没交社保，他们会让公司把社保补上，还可能会罚公司的款。 还能找社会保险经办机构反映情况。社保经办机构管着社保缴费这些事儿，他们有权力要求公司把该交的社保交上。 要是因为公司没交社保，让你有了实际的损失，比如看病没法用医保报销，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿你的损失。这时候一定要注意收集和保留好因为社保没交而产生损失的证据，像医院的收费单、病历之类的。这样在维权的时候，你才能有理有据，更好地保护自己的合法权益。

企业要是提前30天通知员工解除劳动合同，在这30天里，一般是可以给员工安排工作的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业预告解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资。在这提前通知的30天内，劳动合同还没解除，企业和员工的劳动关系依旧存在。所以呢，企业基于这种劳动关系，给员工安排工作，这属于正常的用工管理。 不过，企业安排工作也得讲原则，得合法、合理、安全。不能安排员工干超出他们工作能力的活，也不能安排违反法律法规或者危害员工人身安全的工作。 员工也有义务按照企业合理的工作安排，好好履行工作职责。要是员工没正当理由就拒绝工作安排，企业有权依据内部规章制度和相关法律法规来处理。 要是企业在这30天里安排的工作特别不合理，让员工的权益受到损害了，员工可以先跟企业协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的权益。