员工
辞职并不等同于将无法获得
工资收益。
工资乃是员工辛勤付出所应得的合理回报，这是国家
劳动法规定予以确认并保护的。
依照我们国家现行的劳动法律
法规来看，即使员工选择自行离职，只要他们在正常工作日内切实履行了职责并且按工作规程完成了既定任务，那么雇主就有义务按照员工实际服务的天数以及先前商洽好的工资标准，向他们支付相应的薪水。
当然，若是
员工擅自离职，可能会触犯到雇主的内部规章制度，从而对企业带来经济上的损失，此时雇主有权要求员工进行
赔偿。
但是，雇主绝不能以这个理由作为借口，拒绝向员工支付他们应得的工资。
若雇主坚持不予支付工资，员工可通过向
劳动监察部门投诉或者提起劳动
仲裁的方式，来捍卫自己的合法权益。
