在适用期未满时遭受无端解雇，公司方面有冒犯《中华人民共和国
劳动法》从而非法解除劳资合同之嫌。
在此情况下，被雇佣者将拥有寻求用人单位支付
补偿金的权利。
然而，关于补偿金的具体金额，计算方式为
经济补偿基准的双倍数值。
换言之，经济补偿是根据
劳动者在用人单位实际工作的年限进行衡量，每一年都会获得一个月的薪水作为奖励；若工作时间超过六个月而不足一年，便以整年计；反之，不满六个月则按照半年的标准向劳动者发放半个月的薪水作经济补偿。
此处所称的“月薪”，泛指劳动者在双方终止或
解除劳动合同时，过去十二个月的平均收入水平。
若您能够掌握有力
证据，证明用人单位的解雇措施属于
违法行为，那么务必立刻采取劳动
仲裁等法律程序来保护自身的合法权益。
不过需要特别提醒的是，收集和整理相应的证据资料至关重要，例如解聘通知书、
劳动合同全文、最近一年度的
工资流水信息等等。
