身为遭遇到突发性离职的雇员，首先您有权利要求所在的公司提供
书面形式的辞退通知书，以此明确说明解除劳工合同的具体原因。
若是贵司无法提出合法而合理的解职原因，那么这很可能已经构成了违反《
劳动法》所规定的
劳动合同解除行为。
在此种情形下，您应当迅速整理所有涉及到本职工作的关键
证据，例如，签署的
劳动合同、
工资明细账单、工作数据记录以及出勤时间统计等，这些都是用来进一步证实您的
劳动关系状况和实际工作业绩的有力证据。
您可以尝试通过与贵公司进行协调沟通，以争取获得相应的
经济赔偿金及其他个人权益方面的补偿。
若调解失败的话，您可向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼。
根据我国现行的法律
法规，任何一方违反《劳动法》有关规定
解除劳动合同的，都必须按照
经济补偿标准的两倍向另一方支付
赔偿金。
经济补偿的具体金额将依据您在该公司的工作年限来确定，即每满一年就需要支付一个
月工资的额度，而对于六个月以上但是未满一年的时间段，将视为一整年；至于不满六个月的时段，则视作半年并支付半个月工资的
经济赔偿。
