若你跟公司的
劳动合同到期后未
续签便选择了离开，也是有可能
申请仲裁的。
因此，我们会先替你分析合同未续签的理由和你离职时的状况。
假如是由于公司本身的疏忽导致了合同未能续签，同时也没有给你相应的
赔偿金，那么恭喜你，你有权利在规定的时间范围内去申请仲裁。
但是请注意，为了确保你的权益，你需要提供支持自己诉求的相关
证据，例如：能够显示出你与该公司的
劳动关系，及未能签订新约这一客观事实的
劳动合同、
工资单据以及工作沟通记录等资料。
在这种情况下，申请仲裁是你应有的权利。
然而，最终裁决结果还是得根据各方面的因素和实际证据进行综合评估。
