劳动仲裁公司未缴社保怎么办

1、职工如果遇到任职期间单位不给上社保的情况，直接走普通劳动仲裁渠道要求补缴社保是没法被受理的。现实里很多劳动者刚接触这类事的时候容易搞错受理边界，浪费不少时间在走不通的程序上，要知道社保费的征缴本身属于行政部门的强制监管权责，不属于劳资双方的普通纠纷调处范畴。
2、最先可以走的路径是直接找属地负责社保监督的行政部门提交情况，由官方出面要求单位在规定时限内把欠缴的社保补上。要是单位接到通知之后还拖着不肯缴，监管部门有权直接按欠缴的总金额算，罚一倍到三倍的罚款，这部分的执行力度远比个人和单位协商要高得多。
3、要是你因为单位一直没给上社保，不想继续在这家单位干下去，可以直接写一份正式的离职通知发给单位，写明离职原因是单位没有依法缴纳社会保险，之后直接走劳动仲裁程序索要对应的经济补偿，这种诉求是完全在劳动仲裁的受理范围内的。补偿的核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长算，每干满一整年就多给一个月的平均工资，要是在岗时间不满半年，单位需要额外支付半个月的工资作为补偿。
4、还有一种情况是单位没给上社保的这段时间里，你刚好生病没法走医保报销，或者失业之后领不到失业金，这些实实在在发生的待遇损失，你也可以直接提交劳动仲裁，要求单位把本该由社保基金承担的这部分损失全额赔付给你。
5、处理这类相关诉求的时候，你提前准备好能证明你和这家单位存在劳动关系的合同，平时发工资的银行流水，还有官方渠道查询到的社保缴纳记录作为佐证，能大幅提升整个维权流程的效率。很多合规化程度不高的中小微企业，在社保合规层面普遍存在漏洞，后续这类监管的覆盖密度还会持续提升，劳动者主动留存用工相关的各类凭证，也是在为自身的合法权益筑牢保障基础。

单位未缴纳社保的直接补缴诉求，不在劳动仲裁的常规受理范围内，别盲目跑仲裁白耽误时间。
你可以先向属地社保行政部门也就是劳动监察大队提交投诉，由行政部门责令单位限期完成补缴。要是单位逾期仍不补缴，相关部门可以对其处以欠缴社保数额一倍以上三倍以下的罚款。
你也可以主动以单位未依法缴纳社保为由，向单位递交书面的解除劳动合同通知，之后直接申请劳动仲裁主张经济补偿金。这类诉求属于仲裁受理范围，核算标准是按你在单位的实际工作年限，每满一年对应发放一个月工资的补偿，工作时间不满六个月的，按半个月工资核算。
要是因为单位没缴社保，直接导致你没法正常享受医保报销失业金申领等对应社保待遇，产生了实际的待遇损失，也可以通过劳动仲裁要求单位赔付这些损失。
所有维权环节都要提前整理好劳动合同工资发放流水官方社保查询记录等核心佐证材料，避免因证据不足影响维权进度。

单位未缴纳社保的情形，不属于劳动仲裁受案范围。
向当地社会保险行政部门，也就是劳动监察大队提交投诉。提交后行政部门会责令单位限期补缴社保。单位逾期未补缴的，行政部门可对单位处以欠缴社保数额一倍以上三倍以下的罚款。
以单位未缴纳社保为由，向单位提交书面解除劳动合同通知。此情形下主张经济补偿金属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁要求单位支付经济补偿。补偿计算标准按个人在单位的工作年限核算。每工作满一年发放一个月工资作为补偿，工作不满六个月的部分发放半个月工资作为补偿。
出现因单位未缴纳社保导致个人无法正常享受医保、失业金等对应社保待遇的情况。直接申请劳动仲裁，要求单位赔偿对应的社保待遇损失。
所有维权环节，均需准备并提交劳动合同、工资流水、社保查询记录三类基础证据材料。

不少人遇上单位没给自己缴社保的情况，第一反应就是去申请劳动仲裁，但其实直接要求补缴社保的诉求，并不在劳动仲裁的受理范围内，不少人白跑了冤枉路。
你完全可以找当地的社保行政部门，也就是日常说的劳动监察大队提交投诉，他们查实之后会直接责令单位在限定时间内把欠缴的社保补上。要是单位拖着始终不缴，相关部门还能对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，这种直接的行政干预，很多时候比自己和单位协商要高效得多。
要是你因为单位始终不缴社保，不想继续在这家单位干了，可以写一份书面的离职通知，明确写明离职原因是单位未依法缴纳社保，这种情况下你转头去申请劳动仲裁，主张经济补偿金，是完全属于仲裁受理范围的。经济补偿的计算方式也很明确，你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间不满六个月的部分，就能拿到半个月的工资补偿。
要是因为单位没交社保，直接导致你没法正常享受医保报销、领不到失业金这类社保待遇，这些实打实的损失，你也可以通过申请劳动仲裁，要求单位全额赔付。
不管你选哪一种维权路径，提前准备好劳动合同、近半年的工资流水、官方渠道打印的社保查询记录，这几样核心证据拿齐，后续的流程都会顺畅很多。

很多劳动者误以为只要牵扯社保争议，全都能提交劳动仲裁申请处理，实际上现行劳动争议调解仲裁规则里，直接要求单位补缴欠缴社保的诉求，并不在仲裁的常规受理范畴内。这类针对社保欠缴的补缴诉求，直接找社保行政部门也就是大家常说的劳动监察大队提交线索就可以，行政部门核实情况后会向涉事单位下发限期补缴通知，要是单位逾期完全没有执行，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，公权力的介入效率会比劳动仲裁走流程更适配这类社保征缴类事项。
要是你因为单位一直没给缴纳社保，主动提交书面通知要求解除双方劳动合同，这个时候你后续主张的经济补偿金诉求，就明确属于劳动仲裁的受理范围，你可以正常提交仲裁申请索要对应补偿。补偿金的核算标准直接和你在这家单位的实际工作时长挂钩，每完整工作满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，实际工作时长不满半年的部分，统一按半个月工资的标准核算。
要是单位没缴社保的情况，直接导致你生病没法走医保报销，被动失业也领不到对应失业金这类实际待遇损失，这些直接产生的经济损失赔偿诉求，也完全可以通过劳动仲裁渠道主张。不管选择哪条维权路径，你都要提前整理好能证明劳动关系存续的劳动合同，能体现实际收入标准的工资流水，还有官方渠道打印的个人社保查询记录，这些核心材料能大幅降低维权过程中的举证阻碍。