试用期不胜任本职工作被辞退有赔偿吗

结论：最快讨回工资可考虑向劳动监察部门投诉或申请支付令。 法律解析：个人包工头拖欠工资属于劳动违法行为，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。投诉时，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令包工头支付工资。另外，劳动者可依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后会向包工头发出支付令，若包工头在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。这两种方式相对高效，能较快维护劳动者权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。

员工碰到公司欠薪不能擅自扣押公司财产。公司欠薪违法，员工虽有维权权利，但私自扣押缺乏合法依据，可能构成侵权。 解决措施和建议如下： 1.与公司协商，直接要求公司支付拖欠工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。 4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 员工应依靠合法程序追讨工资，避免私自扣押财产带来法律风险。

法律分析： （1）依据相关法律，用人单位在劳动者入职一个月到一年内未签书面劳动合同，需支付双倍工资。对于入职半年未签合同的情况，劳动者有权要求单位支付自第二个月开始至当前的双倍工资差额。 （2）维权途径多样。劳动者可先与单位协商赔偿，若能达成一致，能高效解决问题。 （3）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，申请仲裁时效为一年，错过时效将可能失去维权机会。 提醒：及时收集和保存证据，在时效内维权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询以精准分析。

过失辞退一般无需支付补偿。当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过失情况时，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 不过，单位解除劳动合同时，需有充足证据证明劳动者存在过失行为。若证据不足，单位可能会被认定违法解除劳动合同，此时单位要向劳动者支付赔偿金。 为避免此类风险，建议用人单位： 1.建立完善的规章制度，明确各类过失行为及相应处理办法。 2.及时、全面地收集和保存劳动者过失行为的证据。 3.严格按照法定程序解除劳动合同。

结论： 公司未付承诺赔偿金，劳动者一般可通过仲裁维权。 法律解析： 公司作出支付赔偿金承诺后，双方形成债权债务关系。依据劳动争议调解仲裁法，因赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者若遇公司不履行承诺，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供能证明公司承诺支付赔偿金的证据，像协议、聊天记录等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者请求合理合法，会裁决公司支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包是指企业将部分业务或工作流程委托给专业服务提供商，双方基于合同建立合作关系。劳务派遣则是用人单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位与派遣单位之间是民事关系。主要区别在于：1. 法律关系不同，外包是合同关系，劳务派遣是劳动关系；2. 管理主体不同，外包中服务提供商自主管理，劳务派遣中用工单位管理劳动者；3. 费用结算方式不同，外包按项目或服务成果结算，劳务派遣按劳动者工作时间结算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当属于劳务关系时，辞退未签劳务合同员工的赔偿问题通常依据双方约定处理。若约定中不存在需赔偿的情形，那么用人单位一般无需进行赔偿。 （2）若构成劳动关系但未签订劳动合同，存在不同情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位合法辞退则无需赔偿；符合无过失性辞退等法定情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 辞退员工赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

法律分析： （1）试用期时长根据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。 （4）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （5）试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 提醒：劳动者要注意试用期的各项规定，遇到用人单位违规约定试用期或支付工资不足的情况，可依法维护自身权益，也可咨询进一步分析。

（一）书面通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬。 （二）确认通知送达单位，使劳动关系合法解除。 （三）申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任。 法律解析： 行政责任上，社会保险行政部门会先责令公司限期改正；若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。 民事赔偿责任方面，如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。例如员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。同时，员工有权解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 若遇到公司不交社保的情况，涉及复杂的法律问题及赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

孕期用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，劳动者应及时收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。同时，用人单位应增强法律意识，严格遵守法律规定，避免违法行为发生。

（一）劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况未发生时，单位无需支付经济补偿。 （二）劳动者存在严重违纪行为，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等，单位解除合同无需支付补偿。 （三）劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。