在中国现行的
劳动法律
法规的严格规定下，用人单位必须根据本单位员工实际参加工作的时间和状况来准确地确定应付薪酬的数额。
即便是员工并没有按照预先设定的期限通知
辞职，只要他们确实履行了
劳动合同中的义务，用人单位仍然有责任向他们支付相应的
劳动报酬。
然而，值得我们关注的是，如果员工未提前通知辞职导致了用人单位的
经济损失，那么用人单位有权要求员工进行
赔偿，但是这并不意味着用人单位可以以此为理由而拒绝履行支付
工资的责任。
同时，用人单位在主张赔偿时，需要有大量充分的
证据来证明损失的真实性以及损失与员工未提前通知辞职之间的直接因果关系。
总的来说，无论员工是否提前通知辞职，用人单位都应该按照约定支付工资，如果出现任何争议，可以通过向
劳动监察部门或者劳动
仲裁机构提出
申诉等合法途径来解决问题。
