在单位猝死算不算工伤

（一）明确协议主体信息。协议中需清晰列出用人单位和劳动者的准确身份信息，包括用人单位的全称、统一社会信用代码，劳动者的姓名、身份证号码等，确保双方主体适格。 （二）详细约定赔偿项目与金额。协议应涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等法定赔偿项目，每个项目对应的金额需明确具体，避免使用模糊表述。 （三）确定支付方式与时间。需明确赔偿款项是一次性支付还是分期支付，若为分期支付，应注明每笔款项的支付时间节点，防止后续产生支付争议。 （四）约定违约责任条款。协议中应明确若一方未按约定履行义务，需承担的具体违约责任，比如支付违约金或赔偿损失等，保障协议的顺利履行。 （五）明确争议解决方式。可选择协商、仲裁或诉讼作为争议解决途径，建议优先约定仲裁，以高效解决纠纷。 （六）确保协议内容合法。协议条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

结论： 对社会保险行政部门工伤认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或直接起诉，逾期将丧失救济权利。 法律解析： 依据相关法律，对工伤认定结论不服有两种救济途径。一是申请行政复议，期限为收到工伤认定决定书之日起六十日内；二是直接向法院提起行政诉讼，期限是收到决定书之日起六个月内。若先申请复议，对复议决定不服或复议机关逾期未作决定，可在收到复议决定书之日起十五日内，或复议期满之日起十五日内起诉。这些期限是法定的，一旦逾期，当事人就无法再通过这些途径维护权益。如果在工伤认定及后续处理中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

法律分析： （1）工伤赔偿的确定需以工伤认定结论和劳动能力鉴定结果为依据，二者是计算赔偿项目及金额的基础，未完成这两项程序无法获得合法赔偿。 （2）医疗费由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出目录范围的费用一般不由基金承担。 （3）停工留薪期工资由所在单位按月支付，期间受伤人员原工资福利待遇不变，停工留薪期时长根据伤情确定，最长通常不超过二十四个月。 （4）伤残津贴的支付主体和比例不同，一至四级伤残人员的津贴由工伤保险基金支付，分别为本人工资的百分之九十、百分之八十五、百分之八十、百分之七十五；五至六级伤残人员若用人单位难以安排工作，津贴由用人单位支付，分别为本人工资的百分之七十、百分之六十。 （5）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级至十级伤残对应的补助月数依次为二十七个月、二十五个月、二十三个月、二十一个月、十八个月、十六个月、十三个月、十一个月、九个月、七个月的本人工资。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五级至十级伤残人员解除或终止劳动关系时，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 提醒： 受伤后应及时申请工伤认定，避免因超过申请期限影响赔偿权益；不同地区的一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

工作感染布病属职业病，赔偿无最低标准。要先去做职业病诊断与鉴定，确定工伤等级。赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关，像医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。建议收集劳动关系、医疗诊断等证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

1.上班摔跤是否认定为工伤需依据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，上班时在工作场所从事与工作相关活动摔倒构成工伤；而上班途中非因交通事故摔倒，或因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因摔倒，不认定为工伤。 2.解决措施与建议：遇到上班摔跤情况应结合实际场景判断是否符合工伤认定条件，及时向用人单位提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依据相关条例作出认定。若用人单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

结论： 未签劳动合同但存在事实劳动关系的职工，可按步骤主张工伤赔偿，费用由用人单位承担，还能主张二倍工资差额，拒赔时可申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工权益就受法律保护。职工先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，因单位未缴纳社保，工伤保险基金和单位应支付的费用都由单位全额承担。此外，职工可要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。若单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您遇到此类情况，对具体法律流程和赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

职业病没好也能做工伤鉴定。只要被诊断、鉴定为职业病，单位或劳动者就可按规定申请。若担心病情影响鉴定结果，可在病情相对稳定时申请。解决方案是尽快准备好劳动关系证明、诊断证明书等材料去申请，拿到鉴定结论后，依据结果主张相应权益，比如获得赔偿、享受工伤待遇等。

法律分析： （1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资来计算，不同伤残等级对应不同的月数，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地政府规定。 （3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限通常不超12个月。 （4）医疗费：按符合相关目录和标准的实际发生费用支付。 （5）住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。 （6）生活护理费：根据生活自理程度分档确定，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。本人工资计算有上下限规定。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准差异大，建议遇到工伤赔偿问题时及时咨询当地社保部门或专业律师，确保权益得到保障。

（一）确定法律关系：要先弄清楚和用人单位是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿标准的关键。 （二）劳动关系处理：若属于劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，赔偿标准按《工伤保险条例》，如一次性伤残补助金为本人工资乘以对应月份数。 （三）劳务关系处理：若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。依据《民法典》，根据双方过错分担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.私人找人干活受伤责任划分取决于双方形成的法律关系，主要为雇佣和承揽两种情形。在雇佣关系中雇主通常担责，承揽关系中定作人一般不担责，但有过错时需担责，具体划分要结合实际确定法律关系后依规定判定。 2.解决措施和建议： -双方提前签订书面合同，明确是雇佣还是承揽关系及各自权利义务。 -雇主或定作人应审核劳务提供者或承揽人资质，避免选任无资质人员。 -劳务提供者或承揽人要提升安全意识，按要求规范操作，减少自身过错。

（一）明确可双赔的项目。因第三人侵权造成工伤时，伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等项目，职工可同时向侵权人主张民事赔偿，以及向社保基金或用人单位申请工伤保险待遇，这两类赔偿不重复限制。 （二）医疗费按填平原则处理。若已通过交通事故赔偿获得医疗费，工伤保险不再重复支付；若交通事故赔偿的医疗费不足，可通过工伤保险补充支付剩余部分，确保医疗费支出得到足额弥补。 （三）及时按程序维权。需保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗票据、伤残鉴定报告等材料，分别向侵权人索赔和申请工伤保险待遇，避免因材料缺失或程序延误影响权益。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

结论： 实习期间发生伤害，赔偿处理路径依实习生与用人单位是否构成劳动关系而定，构成按工伤保险规定处理，不构成按人身损害赔偿处理。 法律解析： 依据相关法律规定，若实习生实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动且该劳动属于单位业务组成部分，可认定存在劳动关系，此时按工伤保险相关规定处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，根据双方过错程度分担责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。实践中要结合实习协议内容、工作内容及管理强度来综合判断是否构成劳动关系。实习生为保障自身权益，应保留好实习协议、工作记录、医疗凭证等证据。如果在实习伤害赔偿方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。