若未签署
劳动合同时，则有权利向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
按照国家《
劳动合同法》相关规定，任何用人单位若从使用员工开始，超过了一个月却尚未同
劳动者缔结书面劳动合同，那么就必须向该劳动者每月支付双倍的薪资。
在
申请仲裁的过程中，您需要提供充分的
证据以证明
劳动关系的确立，例如
工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证词等等。
劳动
仲裁委员会将会依据双方所提交的证据及相关法律
法规进行公正裁决。
倘若您的合法权益确实受到了损害，通常情况下都会获得相应的
赔偿或补偿。
然而，值得注意的是，申请仲裁是具有时效性的，应该在知晓或者应当知晓自身权益遭受侵害之日起的一年之内提出。
