拖欠工资劳动仲裁不给解决怎么办理

法律分析： （1）当临时工与厂方构成劳动关系时，若厂方合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）若厂方违法辞退构成劳动关系的临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当临时工与厂方是劳务关系时，赔偿情况取决于劳务合同约定。若合同有辞退赔偿约定，厂方按约定执行；若合同未约定，通常无需支付额外赔偿。 提醒：临时工要明确自身与厂方是劳动关系还是劳务关系，遇到辞退情况时，依据不同关系和合同约定维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

1.劳动者遇私扣、拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资并说明理由。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。 5.维权时注意收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

待岗工资少发可要求公司补发并主张赔偿。待岗期间工资应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定标准。如公司少发可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补发差额及逾期支付的赔偿金。根据劳动合同法第85条用人单位未足额支付劳动报酬的可责令限期支付并加付赔偿金。收集工资条及待岗通知为证据。

一般是不合法的，什么原因克扣

1.劳动者离职后需在一年内申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的重要规定，能促使劳动者积极主张权利，避免证据灭失等问题。 2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在一年期间，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时发生，中断后时效重新计算，这给予劳动者更多维权机会。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时发生，原因消除后时效继续计算，体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需在一年内提出。这既考虑到劳动者在职时的弱势地位，又防止劳动者长期不主张权利。 建议劳动者及时关注自身权益，在权益受损时尽快采取行动。遇到问题可先与单位协商，协商不成及时向有关部门请求救济。同时保留好相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。

劳动合同的期限不同，会影响试用期的长短、合同终止的条件、经济补偿金的计算等。根据《劳动合同法》规定：1. 试用期：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 经济补偿：合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。3. 无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等情形，再次续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。因此，一年和两年的劳动合同在试用期、经济补偿等方面有所不同，需要根据具体情况选择适合的合同期限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）确认管辖地 劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （二）准备材料 准备书面仲裁申请，要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等；准备证据材料，像劳动合同、工资发放记录等；准备单位主体资格证明，例如营业执照副本复印件等。 （三）提交申请与参加庭审 将申请提交至有管辖权的仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后，按通知参加仲裁庭审，庭审中可进行举证、质证、辩论等。 （四）后续处理 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，与包工头直接沟通，明确工资数额与支付时间，双方达成还款协议，和平解决纠纷。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会介入责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁通常在45天内出结果，复杂情况可延长15天。 （4）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。情况紧急时，还能在起诉前或起诉时申请先予执行。 提醒： 在采取行动前要保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位解除：需在试用期满前操作，要有证据证明劳动者不符录用条件。有工会的企业要将解除理由通知工会，向劳动者送达通知书并出具证明，15天内办理档案和社保转移。 2.劳动者解除：提前3天通知单位，书面或口头都行。办理好工作交接，单位按出勤发工资。

节假日未发双倍工资可以申请劳动仲裁维护权益。依据法律，休息日安排工作且不补休应支付两倍工资，法定休假日安排工作则需支付三倍工资。 当用人单位未依法支付报酬时，劳动者可在知晓权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交申请。 1.准备证据。劳动者要准备能证明劳动关系、出勤记录、工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤表等。 2.等待裁决。仲裁委受理后，会根据双方证据等依法裁决，保障当事人合法权益。 劳动者遇到此类情况，要及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。

结论： 恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经责令支付仍不支付的会面临刑事处罚，不过在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，达到数额较大标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪者会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪会对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。好在若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可以减轻或免除处罚。若遇到类似恶意欠薪问题，自己难判断法律责任或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询。