若员工在
执行公务时意外身故，根据法律规定这属于
工伤事故范围之内。
赔偿额度将取决于多种复杂因素的考量。
首要事项是，我们需要支付给受害者
家属六个月的
社会保险统筹地区上一年度职工月平均
工资作为丧葬
补助金。
其次，对于那些因工殉职的员工的
直系亲属，我们需要按照他们的工资水平的一定比例发放
抚恤金。
其中，配偶每月可以领取其工资的百分之四十，其他亲属则按人头每月领取百分之三十，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还可以在此基础上再增加百分之十。
最后，我们还需要向受害者家属支付一次性的工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而，具体的
赔偿金额可能会因为地区差异以及工资水平高低等因素而有所不同。
因此，强烈建议您尽快收集并整理好相关的
证据材料，例如
劳动合同、工作记录等等，以确保能够顺利地完成
工伤认定以及赔偿事宜。
