劳动仲裁双倍工资包括已发的工资吗

员工住院期间工资按病假工资标准发放。根据劳动合同法及当地工资支付规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期在6个月以内的按工龄计算比例。如因工伤住院则按工伤保险条例规定享受停工留薪期待遇原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。疾病住院属非因工负伤按病假工资标准执行。

1.即便没签合同，私人和公司有事实劳务关系且被拖欠工钱，要先收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等，证明劳务关系和工钱数额。 2.先和公司协商支付工钱。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

拒绝学校的就业协议，首先要明确自己的职业规划和个人意愿。可以采取以下步骤：1. 与学校就业指导老师沟通，说明自己的职业规划和拒绝协议的原因。2. 向学校提交书面申请，正式提出解除就业协议的请求，并说明理由。3. 与用人单位协商，说明自己的意愿，争取对方理解，达成解除协议的共识。4. 按照协议约定，承担可能的违约责任。5. 重新规划就业方向，积极寻找适合自己的工作机会。总之，要理性沟通，妥善处理，维护自己的权益，也要尊重用人单位。必要时可咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）当临时工与厂方构成劳动关系时，若厂方合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）若厂方违法辞退构成劳动关系的临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当临时工与厂方是劳务关系时，赔偿情况取决于劳务合同约定。若合同有辞退赔偿约定，厂方按约定执行；若合同未约定，通常无需支付额外赔偿。 提醒：临时工要明确自身与厂方是劳动关系还是劳务关系，遇到辞退情况时，依据不同关系和合同约定维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

根据《中华人民共和国教师法》和相关政策，教师的工龄计算通常包括实际从事教育教学工作的年限。您在1975年9月至1978年3月期间作为代课老师的工作年限，可以计入工龄。至于您在师范学校读书期间，是否计入工龄，需要根据当时的具体政策和规定来判断。通常情况下，学习期间不计入工龄，但具体情况还需咨询当地教育主管部门或查阅相关政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。你有权要求老板支付全部欠薪10500元。如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不建议接受低于法定应得金额的支付方案，因为这可能损害你的合法权益。同时，确保保留好与老板沟通的记录作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳动者遇私扣、拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资并说明理由。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。 5.维权时注意收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。

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待岗工资少发可要求公司补发并主张赔偿。待岗期间工资应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定标准。如公司少发可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补发差额及逾期支付的赔偿金。根据劳动合同法第85条用人单位未足额支付劳动报酬的可责令限期支付并加付赔偿金。收集工资条及待岗通知为证据。

一般是不合法的，什么原因克扣

1.劳动者离职后需在一年内申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的重要规定，能促使劳动者积极主张权利，避免证据灭失等问题。 2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在一年期间，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时发生，中断后时效重新计算，这给予劳动者更多维权机会。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时发生，原因消除后时效继续计算，体现了法律的灵活性和公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需在一年内提出。这既考虑到劳动者在职时的弱势地位，又防止劳动者长期不主张权利。 建议劳动者及时关注自身权益，在权益受损时尽快采取行动。遇到问题可先与单位协商，协商不成及时向有关部门请求救济。同时保留好相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。